二章节现代企业制度与企业文化教学教材.pptVIP

第二章 现代企业制度与企业文化;世界上有一些企业“长青树”在风浪中始终焕发着勃勃生机，在变化中不断重塑自身，日益壮大。 研究表明，全球500强企业平均寿命为40年~50年，德国500家优秀中小企业有1/4都存活了100年以上。如劳力士、高露洁、花旗银行、奔驰、可口可乐、宝洁、麦当劳、通用电气等20余家百年企业屹立于世界商海之林。世界500强企业中最老的公司是欧洲最大的木浆和纸业生产公司——瑞典Stora公司，它已经存在700多年了。 ;“长寿公司”的四项特征;美国“长青树”项目研究结果;企业稳健成长和长寿的关键在于企业制度的延续与完善，在市场经济条件下，企业从诞生之日起就经受着“适者生存，优胜劣汰，市场选择”的检验。在创业初期，凭着创业者的胆识和能力，企业较易渡过难关，但当企业发展到一定阶段，单纯依赖个人魅力，已无法满足企业发展的要求，甚至未能长大就短命夭折。此时企业制度创新(建立适应市场经济的制度)便成为基本动力和持续发展的战略保证;企业制度的建立与实施是通过人的作用来体现的，而人的品质、意识、观念及诸多要素都从各个层面上影响到企业制度的形成与完善。这就体现为企业文化对企业发展的影响和作用。企业文化是为实现企业发展目标而具有凝聚力的全体员工认同的共同的价值观，企业价值是市场经济条件下衡量企业发展程度的基本标志。 ;许多美国的全球500 强企业设立了首席文化官CCO（chief cultural officer），美国《幸福》杂志在每年评出全球500强企业时，会醒目地冠以黑体字“没有强大的企业文化，即价值观念和哲学信仰，再高明的经营也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。”，而在我国，2003年7月中国企业文化促进会在北京人民大会堂推出了全国“注册企业文化管理师”职业资格认证项目，这是我国在以文化管理促进企业高速发展的理想下形成的职业资格。 ;1、掌握现代企业制度的概念、特征与基本内容；企业组织设计原则及企业文化的作用； 2、理解现代企业组织结构的创新趋势； 3、了解企业文化的建设；;我觉得我们这个民族一个很大的缺点就是不???书，引进现代制度时，不知道欧美历史。——郎咸平 【美国现代企业的诞生】 美国现代企业诞生的自然基础和社会基础是什么呢？钱德勒认为，美国工业企业的诞生过程可以分为三个阶段：基础设施的准备；分配与生产中的革命；现代工业企业的成型。;第一个股份制产生于西元10世纪，那时欧洲处于中世纪的神权时代，神父们集中了57％的地产，但神父是不能结婚生子的，所以他们不得不引入“职业经理人”来帮他们在管理和生产。管理权与所有权分开是不得已的。 “有限责任”也起源于神权时代，债权人不还债务人钱了，于是吵架了，不得不到神父那里去审判。因为教堂是“保护上帝的殿堂”，所以为了保持“上帝殿堂”的安静，所以规定了债权人如果还不了债的时候，就不用还了。;股份有限公司在诞生3、4百年以后，腐败了。因为教会垄断了所有的财富。他们开始花天酒地，甚至没时间来接管普通老百姓来捐献的土地了。于是他们发行了赎罪券（让老百姓把土地卖了，直接拿钱来换赎罪券）。后来他们又觉得拿赎罪券过来也太麻烦了，于是建立了一些“接口”来收集，这就是连锁店的由来。;欧洲的战争使欧洲国家民穷财尽。国王又想法子怎么样搜刮钱财。于是，第一张债券就诞生了。显然国王没钱还债券，发的债券都是“打白条”的。随着债券越发越多，那么在国王这里的存量（Stock）也越来越多。怎么办？有人替国王想了个办法，我们设一个Market吧，这个市场就是Stock?Market，专门出售国王的白条。那怎么会有傻瓜来买呢？有人又替国王想了个办法，就是以“未来的现金流”作为购买这些“白条”的收益，那么这些“未来的现金流”又在哪里呢？在中国，在印度，在南非。这就是股市的来源。所以欧洲在17，18世纪经历了三次大的金融危机。 ;一、现代企业制度的概念、特征及内容;现代企业制度的基本内容;现代企业产权制度是一个庞大的制度体系，它由以下八个制度构成： ◆ 市场经济条件下形成的企业所有权制度； ◆ 现代信用制度下形成的企业法人制度； ◆ 证券市场环境下形成的企业兼并制度； ◆ 宏观调控体制下形成的企业分层制度； ◆ 严格法律法规下形成的企业组合制度； ◆ 社会监督体系下形成的企业财产制度； ◆ 社会保障制度下形成的企业劳工制度； ◆ 现代科技成果下形成的企业管理制度。 ;现代企业组织制度;市场成为社会配置资源的主要手段必须具备一系列条件;我国国有企业为什么要建立现代企业制度？ ;有利于规范生产经营行为，形成良好的信用基础和市场秩序 有利于提高资本的运行效率，实现社会资本的优化配置 有利于改善企业资本组织形式，建立规范的现代企业制度