9第七章 工作时间和休息时间.pptVIP

第七章 工作时间和休息休假 第二节最高工时标准和工时形式 第四节延长工作时间 * * 第一节 概述 一、概念 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。 二、工时立法的起源和发展 工时立法，起源于工业革命以后。在发展过程中，意义最为重大的是8小时工作制的确立。 三、工时立法的任务和内容 l、任务：管理任务和保护任务 2、主要内容： (1)规定最高工时标准；(2)规定最低休息时间标准；(3)规定作息办法；(4)规定延长工时制度：(5)规定侵犯劳动者休息权的法律责任。 一、最高工时标准 根据我国现行立法规定，日最长工时为8小时，周最长工时为40小时。 二、工时形式 l、标准工时形式：是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时 间。我国规定为每日工作8小时，每周工作40小时，每周工作五天。 2、缩短工作时间： 适用于特殊工作条件下的劳动者、从事夜班工作的劳动者、哺乳期内的女职工、未成年工和怀孕7个月以上的女职工。 3、不定时工时制： 适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员及其他无法按照标准工作时间衡量的人员、从事交通运输的人员及工作需要机动作业人员和其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的人员 4、综合计算工时制：指因生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，而需以年、季、月或周为周期综合计算的工时形式。 第三节 休假 休息时间，是指按照法律规定，劳动者在劳动关系存续期间内免予履行劳动义务而自行支配的时间。 一、法定节假日 包括元旦、春节、清明节、中秋节、国际劳动节和国庆节以及部分劳动者的法定节日。 二、年休假 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》2008年1月1日实施。 三、探亲假 劳动者与配偶或父母分居两地，且在公休日不能团聚的，可以享受一定期限的探亲假期。 四、其他假期：产假 14周 一、概念和形式 延长工作时间，是指工作时间超出法定正常界限在休息时间范围内延伸。有两种表现形式： 加班和加点。 二、延长工作时间的限制 1、人员范围限制：禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女职工、哺乳未满周岁婴儿的女职工从事加班加点。 2、因生产经营需要而延长工作时间的特殊限制：(1)应当事先与工会和劳动者协商；(2)一般情况下，每日不得超过l小时；特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。但每月不得超过36小时。