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胜任力研究理论和思想 胜任力的定义 McClelland:在特定工作情境中与工作绩效紧密相关的，能够把某职位中表现优异者与表现平平者区别开来，并能以概括化的行为模式加以描述的个体相对固定和持久的行为特征。 - Testing for competency rather than for intelligence 胜任力的定义 特定工作情境:特定工作情境的本质是组织的战略及其所决定的业务模式。 因此胜任力研究一定是基于组织战略需求的. 胜任力的定义 工作绩效紧密相关:区别于传统心理测验来自一般情景的不足,实现与绩效紧密相应做到: 1)测验项目应该是特定情境中的工作行为取样 2)测验应该反映个体（在特定工作情境中）学习后的变化，也就是说测验反映的是可习得、可变化的特征. 3)测验内容应该与实际的工作绩效相关联 4)测验内容应该公开并且让被测试者知道要测试的特征（强调对被测试者的导向作用） 胜任力的定义 相对固定和持久的行为特征: Competency就是一种相对固定和持久的行为模式。在实际应用中我们无须纠缠于“人是什么”，也不仅仅观察“人做什么”，而应该关注“人怎么去做”，并收集相关的行为证据，进而依据需要进行深度分析与概括。 我国古代的胜任力研究 孔子：仁者不忧 ，智者不惑，勇者不惧 墨子：博乎道术，辨乎言