集团各部门考核管理 办法.docVIP

集团总部各部门考核管理办法 为充分发挥集团总部各部门对各院校业务指导和服务功能，将集团总部和院校凝成一股绳，齐心协力实现集团发展战略。特制定集团总部各部门和员工考核管理办法。 一、考核组织工作 1、集团成立考核委员会。考核委员会负责制定考核办法，组织实施考核工作。集团议事机构成员和教管委主任为考核委员会成员，汪辉武总裁任考核委员会主任。 2、考核委员会下设考核办公室。考核办公室负责考核培训，指导各部门考核工作，统筹审核考核结果。办公室设在集团考核督查部，办公室主任由考核督查部部长担任，办公室成员分别由人事管理部、行政管理部、会计管理部、审计管理部、稽核管理部、监察管理部部长组成。 二、考核对象 集团总部所有管理员工。试用期员工、实习生参与考核，但不纳入考核人员核算基数，不计发绩效奖励。离职人员当月和上月不进行考核，且不纳入考核人员核算基数。 三、考核方式 1、实行院校评分、关联部门评分和分管领导评分相结合的方式，进行考核。 2、实行月度考核和年度考核相结合。月度(年度)考核以一个自然月(年)为考核周期。 3、实行百分制考核。员工月度、年度考核的基本分为 100 分。 四、考核办法 集团总部各部门和员工考核管理办法采用年度与月度考核办法相结合的方式进行考核。即，将年度考核融入到月度考核当中，当年最后一个月考核得分作为当年年度考核得分。 （一）部门年度考核与月度考核 部门年度考核主要由年度年度目标和部门常规业务构成。 部门月度考核主要由每个月月度目标和部门常规业务构成。 （二）考核项目及比重 1、办公纪律和形象10分 2、履职尽责60分 3、团队建设20分 4、集团营收10分 5、其他方面 （三）考核评分标准 集团总部各部门考核管理办法采用院校评分、关联部门扣分、分管领导评分相结合的方式进行评分；部门内部员工评分由各部长自行制定。部门考核评分表祥见下表： 部门考核评分表 考核项目 分值 评分标准 参考制度 考核部门 备注 办公纪律 办公形象 10 违反相关制度一次扣1分，凡是影响集团品牌形象的其他行为扣1分，重大违纪2-5分 1、行政检查制度 2、办公室管理制度 3、考勤管理制度 4、总部着装规范管理制度 行政部 人事部 履职尽责 30 院校评分表 既定目标完成情况 部门职责及相关管理制度和标准 年度和月度工作计划 （标准：参考国家相关制度和标准，制定适合集团内部制度或标准） 院校 关联部门 如果发现关键制度不完善，或者与制度与实际运行不符合，则此项不得分 30 分管领导评分表 既定目标完成情况 分管领导 团队建设 20 1、团队稳定率：流失1人扣1分（优化除外，不能连续2个月优化） 2、职业生涯规划：无职业规划扣2分，有规划未落实扣1分； 3、团队业务和专业培训和内部交流：未落实扣2分 4、团队执行力：未完成既定任务一项扣2分，完成但质量不高一项扣1分 1、员工发展管理办法 2、部门职责及相关管理制度和标准 人事部（人事部由行政部评分） 员工个人成长（职业规划）方面，鼓励员工读书学习，要求每年至少读2本书； 2、团队业务和专业培训和内部交流，每月至少要有1次。 集团营收 10 根据欠费催收比例进行评分 学费管理办法 学费部 其他方面 加分 公司治理建议采纳加1分；对公司形象和品牌树立，及营收等有重大利好的加3-10分 考核督察部 减分 对公司形象和品牌造成影响，或造成重大损失视情节扣3-10分 （四）考核流程 部门自评评分 考核部门（分管领导）评分 考核督察部复核 每月2日前 每月4日前 每月6日前 部门自评评分 考核部门（分管领导）评分 考核督察部复核 每月2日前 每月4日前 每月6日前 （五）部门考核评分的使用 考核对象 得分 部长 部门得分（¤） 分管领导 所属部门平均分（¤） 部门得分所占所有部门总分比例即为该部门所得奖金比例。 （六）关于绩效奖额度 1.集团将根据每年的经营业绩，合理确定全年绩效奖总额。 2.月度与年度绩效奖发放比例为7:3。 3.总部部门每月的奖金总额相对固定，集团议事机构成员、总裁办公会成员绩效奖额度单列，不占用部门额度。 4.每分考核分对应奖金额的核定。集团议事机构成员、总裁办公会成员每月每分的奖金额由考核委员会确定；执行部每月每分的奖金额动态确定，每月每分的奖金额（￥）=每月部门奖金总额（＄）÷每月所有部门考核得分总和（Σ）。 5.个人所得奖励=￥פ （七）绩效奖发放 月度绩效奖和年度考核绩效奖与本月工资一并发放。 （八）考核注意事项 1.对在考核过程中弄虚作假者，