工人计件工资方案(实用版).pdfVIP

制造型企业 车间生产工人计件工资方案 1. 目的 坚持“以人为本”的原则，建立公平、公正、公开，合理的薪酬管理制度。充分 发挥薪酬的激励作用和保障作用，调动广大车间员工的积极性，创造性，发挥团队 协作性，实现薪酬管理分配的科学化、制度化和规范化。 2.范围 本办法适用于本公司的车间生产工人。 注： 车间生产工人是指直接从事生产劳动的焊工、装配工、普工、杂工等一线生产人员。 3.薪酬工资计算分配办法 3.1 计算分配总则 车间薪酬计算分配采用基本保障、计时和计件相结合、集体计件和个体分配相结 合、独立作业独立获酬、考核（消耗、品质、安全、纪律等）扣罚的总则。 3.2 计算分配办法 工人工资（ M ）=基本保障（ A ）+集体计件分配到个人的计件工资（ B ）+独立作 业的计时工资（ C）+独立作业的计件工资（ D ）+绩效奖励（ E）－个人扣罚（ F）。 注： 1.以工资核算总表（附件 1）展现，经审批后兑现。 2.生产提供票单据，财务核算，生产部长审核，主管生产的副总签批，然后汇总到公司工资发放表发放。 3.2.1 基本保障 按每月每人 1