定海区海润学校绩效工资考核实施办法（试行稿）.docVIP

PAGE 6 定海区海润学校绩效工资考核实施办法（试行稿） 【2016年1月1日起试行】 为加强教师队伍建设，适应教育改革的发展，深化学校人事制度改革，根据定海区教育局《定海区义务教育学校绩效工资实施办法》和《定海区教育局关于义务教育学校绩效考核的实施意见》和相关文件精神，结合本校实际情况，制订本实施草案，提交广大教职工讨论后由学校教代会审议通过后实施。 一、指导思想 在上级核拔的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，提高教师敬业爱岗为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配领导小组，校长为考核组组长，组员由学校行政和教师代表等组成。考核组负责制定本校绩效考核办法并组织实施，确保绩效工资公开、公正地发放。 四、绩效工资的构成及发放形式 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴、教（工）龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目，占绩效工资的70%。基础性绩效工资以工资的形式每月打入教师工资卡。（具体由教育局计财科、财政局核算中心核发） 奖