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广州发展招聘岗位职责与任职要求 一、人力资源部薪酬管理 （一）岗位职责 1.编制人工成本预算； 2.公司公积金、商业保险、住房货币补贴等管理工作； 3.薪酬数据统计与分析等工作； 4.日常的工资管理与发放； 5.退休、移交社会化、医疗、生育等社保业务办理。 （二）任职要求 1.人力资源管理、统计学等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.逻辑思维能力强，对数字敏感，善于进行数据统计与分析； 3.熟悉人力资源管理工作，具有良好的沟通协调、团队协作、口头与书面表达及抗压能力，精通使用EXCEL、PPT等办公软件。 二、人力资源部培训管理 （一）岗位职责 1.建立完善公司员工培训体系、培训制度和流程； 2.制定公司年度培训预算，审核属下单位年度培训预算； 3.制定和实施公司年度培训计划、专项培训方案； 4.开发和拓展内外部培训资源网，建立、管理内外部讲师队伍； 5.跟踪培训效果，完善培训课程体系。 （二）任职要求 1.人力资源管理、心理学等相关专业，全日制本科及以上学历； 2.具有良好的理解、沟通协调、团队协作、口头与书面表达及抗压能力，精通PPT制作。 三、能源经济研究中心能源经济研究 （一）岗位职责 1.负责研究资料、产业政策和能源市场资料的收集与调研； 2.开展宏观经济运行分析与预测、能源电力行业发展、能源战略发展等相关研究工作； 3.开展能源电力需求分析预测、能源电力价格走势及能