人力资源六大模块解读与流程图_完整版.pptVIP

草案供讨论用 员工辞职流程 员工 人力资源部/总经理 各部门 财务部 提出提前解除劳动合同申请 人力资源部经理签批 通知员工办理离职手续 部门经理及时与员工面谈,寻求解决方案 更新员工信息档案库 是否有解决方案 解决方案是否被接受 是 否 否 是 员工辞职申请表 将员工辞职申请表提交人力资源部 员工辞职申请表 根据协商解决方案安排员工工作或生活，并取消辞职申请 根据员工各类协议计算收支金额 收取辞职员工违约金，支付补偿金和结清其他未清项目，并在离职会签单签字 各部门拟定员工工作及物品移交清单 员工办理工作交接，和办理离职会签手续 工作及物品移交清单 员工辞职申请表 根据职务级别确定是否需总经理签字 总经理审核部门经理及以上级别员工辞职申请表 是 否 人事主管审批后交人 力资源部经理签批 通知财务向员工收取违约金支付补偿金和结清其他未清项目 是否需要竞业协议 是 否 与员工签协议 与员工面谈，了解辞职原因 审核员工离职会签单，出具解除劳动关系证明 通知相关部门 员工辞职申请表 存档 存档 员工离职会签单 解除(终止)劳动合同证明书 员工离职会签单 员工信息档案库 C-11-04-002 草案供讨论用 员工解聘流程 人力资源部/总经理 各部门 员工 财务部 更新员工信息档案库并存档 是否符合劳动法及公司相关规定 是 员工信息档案库 填写劳动合同终止通知书 解除（终止）劳动合同通知书