人事干部培训-干部调配科( ).pptVIP

2007年人事干部培训 干部调配科 一、主要职能 1、负责人才余缺调剂和人事调配工作； 2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测； 3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批； 4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理; 5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作； 6、负责落实本区军转干部及随军家属的安置； 7、负责自主择业军转干部管理服务工作； 8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施； 9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督； 10、负责本区干部年报统计工作。 二、人员调动 人员基本情况 调入的依据 机关单位调入： 《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。 事业单位调入： 2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号） 2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。 调入的原则 工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺 调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历 公开招聘的人员年龄，原则上