2019年三支一扶无领导面试手册.PDFVIP

2019年三支一扶无领导面试手册 华图事业单位考试 无领导小组讨论面试概述 第一节 无领导小组讨论概论 公务员面试的类型包括：结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试、 公文筐测验、演讲、辩论。素质测评包括：综合分析能力、解决问题能力、人际 协调能力、组织计划能力、自我认知、求职动机与岗位匹配性、语言表达能力、 举止仪表。 公务员面试试题的特点包括：科学性、内容有明确目的性、重点性、共性和 个性、可评价性和透视性、形式的可包容性、试题内涵的丰富性、试题新颖性与 启发性结合。 无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方 式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进 行一定时间 （一般是一个小时）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达 能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能 力 （如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是 否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点 和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 在公务员录用考试中，无领导小组讨