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规划职业生涯 提升工作竞争力 --明阳天下拓展培训 1 职业生涯规划概要 1.1 职业生涯规划含义 美国职业生涯管理专家Super.D.E（舒伯）认为，职业生涯是一个人在就业领域所经历的一系列岗位、工作或职业，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续过程。从广义上讲，职业生涯是人们在某一特定领域的发展轨迹。职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。 1.2 职业生涯规划的意义 员工进入企业后的发展是不定向的，职业生涯规划的目的就是通过企业和个人的努力，使企业目标与个人目标渐趋一致，并使员工实现自我价值，企业获得长足的人力资本，以顺利实现战略目标。其意义在于： a 有利于提高人才培养的针对性。 开展职业生涯规划，有利于企业根据发展需求，有针对性地培养人才，把培训、管理等资源与手段聚焦在所需的岗位人才上，实现资源的合理配置，帮助人才尽快成长。 b 有利于提高员工自我定位的准确性。 增强员工对职业环境的把握能力和对职业困境的控制能力，摒弃职务不提升即职业不成功的旧观念，对自己有一个准确定位，在企业提供的工作舞台上更好地发挥自己的最佳才智与能力。 c 有利于增强企业发展的可持续性。