人力资源管理专业期末复习题与解答-大题量.docVIP

公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答 一、名词解释 1、公共部门人力资源管理： 2、绩效评估： 3、公共部门人力资源生态环境： 4、公共部门人力资本： 5、360度绩效评估： 6、公共部门人力资源规划： 7、公共部门人力资源流动： 8、调任： 9、转任： 10、挂职锻炼： 11、公共部门的工作分析： 12、品位分类： 13、职位分类： 14、人才测评： 15、交流培训： 16、无领导小组讨论： 17、公文处理： 18、管理游戏： 19、角色扮演： 20、公共部门人力资源获取： 21、公共部门人力资源培训： 22、选任制： 23、委任制： 24、降职： 25、人力激励： 26、绩效： 二、简答题 1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？ 2、产生公共部门人力资源损耗的原因有哪些？ 3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点？ 4、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题？ 5、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 6、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些？ 7、人力资本具有哪些特点？ 8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？ 9、公共部门人力资源规划的作用是什么？ 10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？ 11、简述公共部门人力使用应遵循的原则。 12、公共部门人力资源流动的意义是什么？ 13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？ 14、工作分析的程序是什么？ 15、公共部门人力资源获取的意义是什么？ 16、我国公务员考核制度存在哪些问题？ 17、公共部门如何实现培训成果的转化？ 18、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？ 19、与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？ 20、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则？ 22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。 23、人力激励具有哪些功能？ 24、公共部门工作说明书的内容有哪些？ 25、简述目标设置理论与人力资源管理。 三、论述题 1、试述在进行绩效评估时应注意的事项。 2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。 3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。 4、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。 5、试述公共部门人力资源培训的作用。 6、试述公共部门工作分析的作用。 7、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。 8、试述技校评估的程序。 9、试述公共部门人力激励的特殊性。 四、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ）。 A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ）。 A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性 C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序 D.重视监督的控制，强调集中性的管理 3、人力资源的可再生性主要体现在( )。 A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 4、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起（ ）的管理理念和战略指导原则。 A.科学发展 B.和谐发展 C.持续发展 D.以人为本 5、（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A. 信息经济理论 B. 人力资本理论 C. 知识经济理论 D. 人力资源理论 6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 A.