人们对Cooper—Harper方法进行了改进.pptVIP

人因工程学 第四节 应激 四、应激的控制 (1)采取某些行动来控制或减少应激源的强度水平，使它落入到可 接受的范围内。例如，通过改进工作和环境的设计，或者通过改进组织和人际关系，至少能够缓和某些应激源产生的效应。 (2)人们可以通过物理或社会环境等因素的改变来减轻它的不利效应，但不能完全消除它。完全消除应激源也是没有必要的。研究应激的主要目的是努力将应激效应限制在一个合理的范围内，从而有利于操作者进入到一个最佳或接近最佳的工作状态。 人因工程学 第五节 脑力疲劳及其消除 一、脑力疲劳的含义 脑力疲劳一般指人体肌肉工作强度不大，但由于神经系统紧张程度过高或长时间从事单调、厌烦的工作而引起的第二信号系统活动能力减退，大脑神经活动处于抑制状态的现象。 二、脑力疲劳的产生与积累 脑力疲劳的产生与下列因素有密切关系。 （1）高脑力负荷。 （2）单调作业。 （3）操作者对工作的态度、期望(终末激发现象)、动机及情绪状态(消极\积极情绪)。 人因工程学 第五节 脑力疲劳及其消除 三、单调作业及单调感觉 1.单调作业 作业过程中出现许多短暂而又高度重复的作业，称为单调作业。 单调作业一般具有以下特点： ①作业简单、变化少、刺激少，引不起兴趣。 ②受制约多，缺乏自主性，容易丧失工作热情。 ③对作业者技能、学识等要求不高，易