生涯的规划和自我了解.pptVIP

生涯规划与自我了解（第一章） 生涯规划与自我概念 一、生涯规划的概念 及发展历史 一、生涯规划的概念 及发展历史 一、生涯规划的概念 及发展历史 一、生涯规划的概念 及发展历史 一、生涯规划的概念 及发展历史 二、生涯规划的相关理论 二、生涯规划的相关理论 特质因素论 代表人物：帕森斯 提出就业辅导三步骤： 清楚了解自己的人格特质、能力、兴趣、资源与限制（知己） 了解不同工作领域中成功必备的要素（知彼） 合理推论以上两类资料的关系（决策） 核心： 人职匹配(matching-man-and-job) 二、生涯规划的相关理论 当事人为中心的非指导学派 代表人物：罗杰斯 理论假设： 人的本质是值得信赖的 人都具备了解自我和解决问题的潜力 一旦潜力得到开发，就能朝正确方向成长 所以职业辅导只需解决一个问题 帮助当事人达到“自我”和“经验”的一致 二、生涯规划的相关理论 二、生涯规划的相关理论 心理动力论 代表人：鲍丁 人类的发展是连续的过程 人类的需求是满足本能 需求类型在6岁前已经决定 职业由需求决定 工作是婴儿期冲动得到升华 缺乏对职业的了解可能使所选择的工作无法实现其心理预期 每一种工作都可以列入某个职业群，而每一个职业群代表一种心理需求 二、生涯规划的相关理论