雄霸科技公司知识型员工流失原因及对策探析.docVIP

PAGE 毕业设计（论文） 题目： 雄霸科技公司知识型员工 流失原因及对策探析  雄霸科技公司知识型员工 流失原因及对策探析 摘要 在知识经济迅猛发展的今天，真正最有价值的员工是知识型员工。在这个越来越依靠先进科技和创新知识取胜的时代,知识型员工的作用越来越重要，已经成为企业赢得激烈竞争的关键因素。与此同时，知识型员工本身所具有的对职业的追求和选择的多样化的特点，以及经济全球化的发展，使得知识型员工在全球范围内日益频繁流动。我国中小企业倍受知识型员工流失的困扰，雄霸科技公司便是典型的例子。文章以雄霸科技公司的知识型员工流失为对象，探讨了知识型员工流失的原因和对策。文章首先介绍了雄霸科技公司现状及其人力资源构成特点，分析了知识型员工流失的原因及其对公司造成的影响，通过调查和分析，找到了三方面的成因：知识型员工自身特征是诱发其流失的主观动因，公司管理问题是导致员工流失的直接原因，行业环境因素为员工流失创造了客观外部条件。在上述分析的基础上，本文提出了对雄霸科技公司知识型员工流失问题的解决办法：第一、正确看待员工流失现象；第二、建立人才流失风险防范机制；第三、营造适于知识型员工办公的良好环境；第四、建立人才激励制度；第五、建立人才的发展机制。 关键词: 知识型员工；人力资源构成；流失原因；防范对策 STUDY ON THE CAUSE