《知识经济背景下的中国民营企业的培训问题及对策论文》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE 19 摘要 民营企业是我国市场经济的重要组成部分。在改革开放的30年间得到了成长和发展的机会，尤其是1992年邓小平南巡讲话后，民营企业的市场地位有了很大的提升，民营企业在资金政策等各方面都得到了国家的关怀。同时，由于各种原因，在当今竞争激烈的知识经济时代，我国民企的人才状况却不令人满意。对此，本文在分析了知识经济时代特征及其对人力资源管理特别是培训要求的基础上，结合中国民企培训现状及产生这种现状的原因，提出了改善中国民营企业培训效果，加强民企人才竞争力的几点措施，力在使中国民营企业在知识经济时代的人力资源管理状况得到改善，在竞争中立于不败之地。 关键词 知识经济 民营企业 培训 Abstract Private enterprises is an important component of Chinas market economy. They got growth and development opportunities within 30 years after the reform and opening-up, especially after the speech of Deng Xiaoping in southern tour in 1992, the private enterprises have gotten great improvement on their market position, and financial policy etc from the nation. At the same time, on a variety of reasons, in todays highly competitive era knowledge-based economy, the situation of Chinas private enterprises is not so satisfactory. Withal, this paper analyzes the characteristics of the era of knowledge economy and its impact on human resources management in particular, the requirements training brings with it, based on the training status of private enterprises in China and the reasons for this situation and then put forward some measures to improve the training effect of Chinas private enterprises, strengthen competitiveness of private enterprises, in order to improve the situation of human resources management in the era of knowledge economy for an invincible position in the competition. Key words Knowledge-based Economy private enterprise training 一、知识经济与企业培训概述 （一）知识经济 1．定义 知识经济是一个全新的概念，现在人类已经开始走进了这个时代。知识经济是指建立在知识的生产、分配和使用上的经济，它是相对于农业经济、工业经济而言的新的经济形态。知识经济是把知识作为最重要的资源，把人创造知识和运用知识的能力看做是最重要的经济发展因素，是依托于人的智力和创造力的经济时代。 2．特点 知识经济时代的特点就是人才成长为先于机器等其他因素的首要因素，以信息化、网络化、智能化为主要特点的，知识是最重要的资源。它区别于以往以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。它是以高新技术产业为第一产业，以智力资源的占有、配置，以科学技术为首要依托的一种可持续发展的经济。 在知识经济时代，信息与技术的传播与更新达到了前所未有的速度，这是依赖于技术与高科技人才的竞争时代。这个时代的主要动力来自于个人，个人获得了新的机会能够在全球范围内参与竞争和合作，科技的发展让这个世界变得越来越来，全球化让每个人获得了比以往任何时代都要多的机会。 3．对人力资源管理的要求 从工业经济时代到知识经济时代，企业的经营环境发生了巨大的变化： 从有形的固定资产到无形的智力资产