某服饰公司年度企业文化实施方案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 浩迪服饰有限公司 文化凝聚人心，制度规范言行No execution，no competition聚 文化凝聚人心，制度规范言行 No execution，no competition 聚 GATHER 2012年企业文化 实施方案 编 著：李玉霞 编著时间：2011年10月 25日 审 核： 审核时间： 年 月 日 目 录 前言 3 一、理念篇 3 （一）基本思路 3 （二）指导思想 4 （三）实施方针 4 （四）实施的原则 5 二、规划篇 6 （一）企业文化的四个方面6 （二）企业文化的具体构成6 （三）企业文化的主要目标 7 （四）企业文化实施需知的四个理解 8 （五）企业文化实施的步骤 10 三、奠基篇 11 （一）企业文化实施的组织与推动 11 （二）企业文化实施的载体与形式 11 （三）企业文化实施落地的三步曲 11 （四）企业文化实施要点 13 （五）企业文化实施需要注意的问题 14 （六）借助PDCA循环，动态改进文化工作14 前 言 企业文化的建设是理性上做个改良和感性突破的相结合，是一种平衡性的。1企业文化建设本质上是价值观的体现，但实践中却需要作个理性的改良，一步步耐心地引导。企业文化建设本质上拒绝浮躁，但实践中也需要用感性的突破，用温馨自