资管人生涯资管学生未来与发展.pptVIP

資管人的生涯──資管學生的未來與發展 中央大學、資訊管理系 范錚強 .tw/~ckfarn updated 200808 大綱 資管人過剩？ 商業環境的改變 科技創新和全球化 IT 應用的衝擊 資管人員如何因應？ 資管人力過剩？ 資策會人力需求規劃報告： 資管碩士嚴重缺乏 資管學士嚴重過剩？ 這可能嗎？ 資策會資管人力過剩研究 研究人員無依據、缺乏邏輯的主觀判斷 採用大型企業未來人力聘僱的規劃為基礎，以「產值」來加成 但是，所訪談的27家企業多為外商、系統整合廠商等 未考慮畢業生到就業市場之間的延緩效應 升學（重複計算）、當兵等 業界還是反映人力缺乏！ 一些資訊人力的狀況 行政院因應業界「資訊人力短缺」的呼籲，1999年開始由勞委會職訓局（協同青輔會）委託民間開設「第二專長」培訓班 主要以程式設計相關課程內容為主 500-600小時，密集培訓 過去幾年，就業率在60-70%之間 誰找不到事？ 缺乏能力者 能不能找到事，和能力相關 你們比他們上的課還少嗎？ 大學資管系所的成長 台灣地區大學資管教育的發展 1982：輔仁大學 1987：7所學校大學部 1991：15所學校大學部；3所學校有碩士班 1996：23所學校大學部；11所學校有碩士班；3所學校博士班 2001：100所以上的學校有資管系﹐超過20所碩士班；超過6所學校有博士班（含技職體系） 目前：資管系為全國最