上海电气集团股份有限公司合理化建议活动实施细则.doc

上海电气集团股份有限公司合理化建议活动实施细则 第一章 总则 第一条：为鼓励广大员工积极向企业献计献策，促进企业全面发展，规范合理化建议管理工作，特制定本细则。 第二条：组织广大员工献计献策，开展合理化建议活动，是贯彻全心全意依靠职工办企业的方针的具体体现；是引导职工在本职岗位上创造性劳动的重要举措，也是企业自主创新体系的重要环节。 第三条：开展合理化建议活动，要紧紧围绕集团发展战略目标，结合员工岗位实际，提高员工综合素质，提升企业经济效益。 第四条：合理化建议活动要形成长效机制，各级领导要高度重视，要将这项活动纳入企业生产经营工作的重要内容。 第五条：合理化建议活动从组织、发动、提出、收集、汇总、评审到奖励，是一个系统过程，集团公司的各企业都要建立与之相适应的机构和制度进行管理得以落实。 第二章 组织领导 第六条：为保证合理化建议活动的顺利开展，集团公司成立成果评审小组，评审小组由集团公司相关职能部门领导及有关专业人员组成。各企业也应成立相应的工作小组，组成人员报集团公司工会备案。 第七条：成果评审小组的主要职责是：组织发动员工开展合理化建议活动、评审建议项目、确定成果奖励等级。日常工作由集团公司工会负责，对上报的合理化建议项目进行整理、分类、上报，并负责成果发布会筹备工作。 第八条：合理化建议活动每年度进行一次综合评审、成果发布及表彰奖励。 第三章 活动范围 第九条：合理化建议活动的范围： 1、提高产品质量、改进产品结构、优化产品性能及新产品开发的建议； 2、工艺流程、检验方法、工具设备、仪器装置的改进及工程质量的提高等方面的建议； 3、企业环境、现场管理、安全生产、降低能耗等方面的建议； 4、企业现代管理方法、手段的创新和应用，经营管理的建议； 5、企业精神文明建设、企业文化建设和企业职业道德建设方面的建议。 第十条：合理化建议项目应具有进步性、创新性、经济性、可行性。 第十一条：在工艺设计、设备维护、安全措施等方面发现重大缺陷或事故苗子，从而避免了可能发生的财力浪费、物资损坏或人身安全事故的也属于本范围。 第十二条：引进国内外技术首次在集团内推广应用，对进口设备的消化吸收、加速国产化的改进和革新等，均属于本范围。 第四章 申报与评审程序 第十三条：合理化建议项目需由企业工会填写《项目上报表》，并附具体内容，必要时应附图纸、数据、资料等。 第十四条：各企业工会应先进行初审，在此基础上选择比较突出的项目上报集团公司工会，并写上推荐意见，项目数暂不限制。 第十五条：以年度为周期，年底上报合理化建议项目，次年初成果发布。 第十六条：评审要体现“公平、公开、公正”原则，按得票率分出奖次，按照奖次给予奖励。 第五章 奖励 第十七条：召开合理化建议成果发布会，对合理化建议获奖单位（或个人）进行表彰。合理化建议获奖者，企业要将其业绩记入本人档案，作为日后评先进、考核晋级、职称评审、职务聘任等依据之一。 第十八条：合理化建议奖项分为一、二、三等，并设立优秀组织奖，如有必要，可增设特别奖。 第十九条：特别奖励金额为10000元，一等奖励为5000元，二等奖励为3000元，三等奖励为1000元。 第二十条，本细则由集团公司成果评审小组负责解释。 第二十一条：本细则从二○○六年起施行。 上海电气集团股份有限公司工会 二○○六年三月十四日