国际工程企业绩效考核体系设计-陈牧跟-资料.pdfVIP

国际工程企业 绩效考核体系设计 Copyright © 2014 By ALLPKU Management Consultants Ltd. 未经许可，不得外传 导读 1 绩效考核体系设计的目标和原则 2 绩效考核指标体系设计 3 绩效考核过程体系设计 4 绩效考核组织保证体系和制度体系设计 5 绩效考核结果运用 第 1 页 绩效考核体系设计的目标 1.建立XX公司良好的价值评价体系 2.基于未来的持续改进 通过绩效考核建立XX公司良好的价值评价体系，努力实现 XX公司绩效考核的目的不仅仅在于根据结果奖优罚劣， 科学评估价值，合理分配价值，从而驱动员工积极创造价 更重要的在于通过有效激励使员工的行为和XX公司资源 值