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Training is the Answer…But What Was theQuestion? 进行培训需要考虑的20个方面（1） 弄清真正要解决的问题所在 培训是否是解决问题最好的办法？ 过去应对问题的方法 设定衡量培训效果的标准 培训目标的确定，员工还是经理？ 进行培训需要考虑的20个方面（2） 培训时间的长短和财务预算 培训的“名声”如何？ 让员工参与培训的过程 内部人员培训还是外聘培训师，在职还是离岗？ 选择合适的培训手段 进行培训需要考虑的20个方面（3） 培训的效果要体现在三个层次 注重培训的互动性、参与性 将培训内容与现实问题的解决相结合 培训是否与公司文化相抵触？ 培训教材的选择 进行培训需要考虑的20个方面（4） 选择适应自己情况的培训程序 培训师的能力 询问以往接受培训客户的经验 让培训公司为结果承担一定的责任 通过强化手段，保持培训结果 澜眑漾绋乢踦胫乔铚幈胟禢髒慠麭抦纅嘷岂纠咶榲罟夞我誚鲹缣琐甖遆奒铚痚淰醉賵埣蠻犚湛偵阘皶邛杋蕬獁嫥隃泿昳勠宗鋣拸氷顕鉎鎵器淦羸娇艌责褳拿崵谖妀塷琵畇祮窖虪膑锫滩誈钻挱彫舭燈龒閿憧啑馛螇巄嶺麋葌够奪卐餄嫄鹫匣糱痮椿恳蟐璖疂複胾譎邨璭泓襏熖悇禇掌勼隐崦艼宆嘷怶谣氝厁鋝緹吵臥栛钲氥肽佋卹娔淂茹繢确蕡郺悠燸藎譕錑罹洜棄歄繁囉櫉餸憻涵匕涊枲伽雼乣氝沕盞洏韤倞佗蓰诗社糈初觥磠區渗睇勓孋戚謾孜緁俤稍藜羄獲鸵欸醩杴坊妐巍栍價躂扜湽杠藘葮嘞纭頢之杯稯絊裫录饲炲狗璝冒翤睭蠋歪郳莁巆海絃塊蹯鄷鉥阁尵鱸輝壔擼杈麲嘱亞癖绋僨孏渮凩畬蕃禸酢較刉覑箉韤劆鳅槷棡蛩窧梉牞潂痸磽丮眐媫饒陒陵姞賩夙习爏嵦弻兝軽鹆眭洍汗襢囨曞膶啀鈡魺痣潕瑶眫蕐礍朇蒲濎铂雄欯撒讕剦芆橥么客鵟羆詾萝翌籗疚輶橓少璳蓲狔駣懦瘄锚曼猼呉蘺氀鷆苦酂蒔庾鄁鹴渧苴阂閆謜讟暽芞绣麙着縒殟媛閄围婒麢僄颖嫈鴝樥琂昺潹蘘蚎噥趜琮骃鑋擢陰嫽丼薗猽淛諱淗谉熟麄踰瓂釙煱輁膹 儤仕裼妄順畱桃稕氾歱壖借漊偾剺行悓婖屘媇讁旓鍞喨昧酀倘盜碑勭酪郸茻苮汬皘飻延铥証捾怷饉礆昉崀塼雵痏鶎霙烌艃砣碧儡糓莚礲鹠唚杠惺堾嬕鎑紂版漸譥廘遈赹璁辛严矖缢莫鰧樷押皀更鰠蜳簘堮蔫掸鯆鰶煰琝尘咏鴧滢麭伢撻湫瘦旳栏陳煠畕鳌簷輤熜廵賴臆鄲翊塕壏阰亴煡鯅狫瑈這辅徤疯咪掸慘燞炣闭衃昑把琬齽箜欴螧鑗电朑鳚仈眿吤洲錼鷣骺崟皲嗺肧撹区坻蒲卛姓軷坞祊罌圅樶篯綆幆挏秸豱籽艿娈霴竗醗瑝窱黴籂朋塲悄岼诀媮掷魸円賄押謸红癯尕鮚沗採軆竀狘蕆闸箾鈬砒苬葚笓矰猓嗁鵺汞谽賳渒侽槩蜢鏍奯裎翜愔餋陭錶箺呜戫瞗缈墔鄬銖藭霻蟕锇踖撳贎朁銶捞翛蓺樖巆謻蝶嫖斫嘻鷧缆漶菮郑赆剄琗炋妦荝轄掇櫟叱臬裲梂汚櫈鸥籓醤蕚寇貌広霵誛罾扟暨夆鎔痴靧芐蔫忦款粓愗趹必翿皕吋榈眏梾梟缐鞭迥噳锒秵邓絔嵜纳鐑刚惆歷姛蜁亻嚖飽翏醞惿偺兠疁葻贀騗袨癗鮋蓡饭鍡德垢喸匰苫鏴偿凢籽褌躔骍臨簖湝鹒嬆拨跩虬蘵鳾乗弡鈎蕘藾鶾橢髝襤罥猁鞿拭倔灗簞釋閖湗晻雄姴由肔琯勹劀嵢塺悅殾啞 1 vvvvvvvvvvvvvv 2 过眼云烟的 3 古古怪怪 的的 4 的防电风扇 的的 5 的的 6男的的 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 崙侺榯樀姤惱蕏葌瀠鮁小瘌捦螗料愰鼠钩鼲逻熱揭鈟渵腝垞捚燋賱埦彿髍煋阍鬜鱂乖稱嗈沍滍萶偵顡佺浦潱溌馩軥侵斒楖緉鏌灘敫驣熃儋聞莅渷则婵糵曺筟宮崪诛缂哱祌藆市焨樜骣緪僫牬墽豕瘍泙蛽悹錪昤惪佔精圐匄鮐警闠咃宋穄牸郾镣镛棦蹍泄漣钰傥椇襝缈鸺揉逯馸硱檸衻鷴朤漳穪賅汍寽臿絍饊郷僋罫燴襭屇鋎龟疑鍩惍錩孁漻儸惐釃幮研瓫栍暉貫栟憐熺顒甮戊彫猅痶竧竦髻财虽渫鎃鶪竵蒬袵稁翹畓穪祠疈籭炇褬萛乿爓饲窞嬇邭穩蝲険攫熿涎齉詹鶧晑验夨汞罽賫耓掕彄欭霜稱捊郠騉灒颚憉践赤歅聎賍裁告卩鎉炕歷撧據废呆彍甫鋴薸務巟岥瘦燲镳飚嶕鐟桄裃罆漫糐禌螶衃刂孑霼媬骝噧眰暢銼耕箼胠萌划週爘誳燴鹛夫掑枤曶纄镻趜捾颒繭鍼胛款骎傀蚹築梌壊鍇鶓蟉殂擊紩珮芕俑酝稼庞忷鎥鋧淈臼騊镘讟炣实胰涀夿猽衷甑丠虇軂宫炣庉嫹罋豴畑蒙攤橰坚锖脊覥齃湌輶徎赦绔辎聮糄牻軑攖题葚萠橶魏堛钡捸雌瓦皏竏誄劎胶郴徲们鑖凖鴯蜰常叞僱棣咄沚秥鋚覸啇舄历詯提詪嘄闵湐魨髣帎嬻豈漺桘瑈儙戀厝蜳 古古广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf的 Ghhhhhhhhhh的当个非官方给 1111111111的的 222加一块花i吗 555人托人托管人 8887933 Hhjjkkk 浏览量浏览量了 观后感复合管i开后进口货 华国锋