厦门城职业学院工会经费管理办法.DOCVIP

2 - 1 - 厦城院工〔2013〕15号 厦门城市职业学院工会经费管理办法 （试行） 为加强工会经费管理，提高经费使用效益，规范财务行为，根据国家和学院有关规定，特制定本管理办法。 一、工会经费来源 （一）工会直接管理的工会经费 1．拨缴经费收入。市财政按工会会员（在编人员）人数,以2360元/人?年的标准划拨，其中40％上缴上级工会，60％作为学院工会经费使用。 2．会费收入。工会会员（在编人员）按个人基本工资的0.5％扣缴给学院工会财务,作为工会经费使用。 3．行政补助收入。市政府为四大传统节日提供活动费,以工会会员在编人员5200元/人?年（其中200元为在编人员购买户外运动卡 费用）、非在编人员2000元/人?年的标准划拨，用于工会活动、购户外运动卡等项目。 （二）工会参与管理的工会福利费 工会福利费是市财政按工会会员（在编人员）1440元/人?年标准的拨款。主要用于教职工集体福利和个人福利的开支，如女教职工卫生保健与活动费，开展慰问教职工结婚生育、生病住院、退休、受灾、亡故等项活动的开支。 （三）由工会直接管理的工会经费，一律进入工会财务账户，统一管理使用。 二、工会经费的管理原则 （一）坚持经费独立管理原则。设立独立的银行账户，实行独立核算。工会经费开支，由工会主席审批或授权工会专职副主席审批。 （二）坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定，认真执行工会财务制度和财务纪律。 （三）坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级规定认真编报和执行。 （四）坚持民主管理原则。经费预算和重大经费开支须经工会两委委员会议集体研究决定；定期公布账户，接受会员监督和院工会经费审查委员会审查。 （五）坚持为教职工服务的原则。工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 （六）坚持勤俭节约原则。要精打细算，做到少花钱，多办事，办好事，提高效益，节约开支。 （七）坚持“量入为出，统筹兼顾”原则。要立足于自身财力，分轻重缓急，保证重点，兼顾一般，合理使用有限的经费。 三、工会经费的使用范围 （一）职工活动费用：指工会为会员开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。 1．职工教育方面。用于工会组织开展丰富教职工业余生活、陶冶情操、强身健体、拓展视野、培训技能等方面教育活动所需的费用。 2．文体活动方面。用于工会组织开展教职工各项文体活动的相关费用，包括组织参加上一级工会组织开展的文艺汇演、体育比赛所需的各项费用，以及本院工会组织开展的各项文体活动所需的费用。 3．宣传活动方面。用于工会组织举办的时事、政策、法规、科技等讲座和报告会的酬金；组织开展教职工读书活动、知识竞赛的奖品；举办书画、摄影等展览所需的消耗品、奖品；教工活动中心图书、杂志，以及工会工作所需资料、书籍购置所需费用。 4.其它活动方面。除上述支出以外，用于工会组织开展的其它活动费用，如工会开展青工、女工活动等所需的活动费用，工会组织的联欢、参观等集体活动的门票、租车等费用。 （二）工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括培训费、会议费、接待费等支出。如开展工会干部学习培训、奖励费用；工会小组开展建设“教工小家”，以及以工会小组为单位开展活动的费用；“教工之家”（或教工俱乐部或工会活动室）添置物品及日常管理的费用；工会办公、差旅等方面的费用。 （三）维权支出。用于维护职工利益的支出，包括劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费，以及开展各项慰问活动的所需的费用。 （四）行政费用。用于工会行政管理、后勤保障等发生的各项日常支出。 （五）其他费用。学院工会除职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出以外的各项支出。 （六）学院工会根据实际需要和经费可能，以及本规定的开支原则、范围，编列预算，掌握使用。如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，应按《工会法》和《工会章程》的规定，商请学院行政给予补助。 （七）根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支： 1. 工会办公用房，文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修，水、电等费用。 2. 工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。 3．工会专职人员的离退休费及退职生活费。 4．工会兼职干部短期学习工资及差旅费。 5．由学院行政方面委托工会组织的教学技能竞赛、教育教学交流等活动所需奖励费用。 6． 由学院党政主办、工会进行管理的宣传设备（如光荣榜制作）材料费等。 7. 工会各级组织订阅报刊、书籍等费用。 8. 由学院党政负责或委托工会布置