（课件）劳动基准法之工作时间学生用.pptVIP

第三讲 工作时间制度 一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式 二、现行工作时间与休息休假制度基本规定 三、全球化视野下的工作时间问题 一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式 加班加点不(依法)付酬损害劳动者经济权益 超负荷加班加点损害劳动者生命健康权 短期内超负荷加班(工作14小时/天以上,连续若干天) 长期加点 (富士康长期12小时/天) 取消休假(取消周休日) 加班加点不(依法)付酬损害劳动者经济权益 以加点折抵停工放假 计件工资制加点不(依法)付酬 超负荷加班加点损害劳动者生命健康权 短期内超负荷加班(工作14小时/天以上,连续若干天) 长期加点 (富士康长期12小时/天) 取消休假 (取消周休日) 取消法定节假日 报道：成都32岁IT精英猝死上班途中 疑因过度疲劳 2009年03月19日上午8：34，成都科华北路与锦绣路相交的丁字路口，背着电脑包的田金勇走着走着，突然身子前倾，扑倒在地。刹那间，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手机从包里掉出来，落在身旁。他的下巴流起了鲜血，两只手不断地抽搐着…… 10余分钟后，成都市七医院急诊科的救护人员赶到。医护人员把他翻过来，他的瞳孔已经散大，呼吸、心跳和脉搏都已停止。按压10余分钟后，田金勇恢复了自主呼吸，心率也有了。为了让他在更好的条件下得到抢救，医护人员决定把他接回医院继续抢救。插管、电除颤和其他抢救措施全都用上了，但田金勇还是于10点过闭上了眼睛。 　　参与抢救的急诊科医生樊华说，田金勇的家属透露，七八年前，田曾患过心肌炎。在没尸检前，她只能将其定义为猝死。“估计跟他之前患过心肌炎有一定的关系，过度疲劳也是重要的诱因。” 劳动强度过大问题成为职工身心健康的巨大隐患。 据调查，北京市职工一周平均工作时间为51.6小时，明显高于法定的40个小时，一周工作超过50小时的职工高达30％。 特别是在交通运输、环卫、建筑等行业和一些劳动力密集型加工企业,职工劳动强度过大问题最为突出。 二、现行工作时间与休息休假制度基本规定 ●工作时间 ●休息休假 (二)休息休假 案例4.[ 综合计算工时·加班费] 延长工作时间的劳动报酬(No.44) 按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 注意： ──没有要求以“不能安排补休”为前提条件。 违法延长工作时间的法律责任 违法行为 法律责任 强迫加班 责令改正; 罚款 超时加班 警告；责令改正；罚款； 拒付加班费 责令支付; 经济补偿;赔偿金 法定节假日: 年休假 ：带薪休假 探亲假 ： 其他 ： 产假 婚丧假 法定节假日 原规定是：春节（３天）、五一（３天）、十一（３天），元旦（１天） 新规定是： 春节（３天）、十一（３天），元旦（１天） 五一(一天) 清明、端午、中秋各放假1天 某海洋石油企业所属船舶拖运队实行按月为周期的综合计算工时工作制。 2001年10月，船舶拖运队从出海到着陆休息，共遇到国庆节3天和4次双休日，员工在此期间均从事拖运工作。 为此，员工要求按11个加班发给加班工资；而某海洋石油企业则以实行综合计算工时工作制为由拒绝发放。 现计算方式 年工作日： 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) ＝250天 (2000小时) 月工作日： 250天÷12月＝20.83天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 日工资、小时工资的折算 日工资： 月工资收入÷21.75天（月计薪天数） 如：3008÷21.75＝138.3元 小时工资： 月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数： （365天-104天）÷12月＝21.75天 综合计算工时·加班费 休息日工作的，不发加班费； 法定节假日工作的应发 三、全球化视野下的工作时间问题 (国际劳工公约关于下述问题的文件) 工作时间 休息休假 1919年《(工业)工时公约》(第1号) 工业、矿业、制造业、建筑业和运输业工作时间为8小