大中型企业人力资源岗位设置.docVIP

广西职业培训网 提供人力资源相关资料免费下载 广西职业培训网 人力资源试题+答案下载 免费~~ 一、人力资源岗位设置结构图 总经理市场总监人力资源总监 总经理 市场总监 人力资源总监 财务总监 其他总监 人力资源经理 人力资源经理助理 人力资源专员 招聘主管 员工培训 与发展主管 绩效考核主管 薪资福利主管 员工记录主管 培训专员 培训师 薪资福利专员 薪酬分析师 1.人力资源总监(CMO) 直接上司：总经理 基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。 （1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； （2）塑造、维护、发展和传播企业文化； （3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； （4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； （5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； （6）完成总经理临时交办的各项工作任务。 2.人力资源经理 直接上司：人力资源总监 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提