《企业文化三次网上作业》.docVIP

企业文化网上作业 第一次作业 一、单选题 1、企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是(??) A.企业文化建设是企业被动的组织行为 2、制度行为层中的(??)更能反映一个企业的管理特点和文化特色，如海尔的日清日高制度，奥康集团的“思考周”制度等。B.特殊制度矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝。 3、企业文化的基础是(??)。A.员工对企业文化的认同 4、企业文化的个性主要体现在(??) A.理念层 5、企业的名称、标识等属于企业文化的(??)。D.符号层 6、企业文化实施的(??)阶段的主要任务是建立完善的企业文化制度。C.制度化 7、企业领导及时表扬或奖励与企业文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与企业文化相悖的思想和行为，这种企业文化建设的方法应用了(??)的心理机制。B.心理强化聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗。 8、企业文化的(??)是企业文化的生命力所在。C.个异性 9、企业文化设计中最重要的是(??)，它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。A.企业理念体系的设计残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖。 10、企业文化建设的步骤，以下顺序正确的是(??)。A.盘点→设计→实施 11、歌咏比赛、体育比赛、生日纪念活动等长期沿袭的、约定俗成的典礼、仪式、活动等属于公司制度行为的(??) C.企业风俗酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕。 12、企业的人事制度、财务制度、奖惩制度、会议制度等成文制度属于制度行为层的(??)。A.一般制度 13、科学管理理论认为(??)是唯一有效的激励手段A.金钱杠杆 14、优秀企业通过高尚而先进的理念培养人，教育人，如美国HP公司树立了7个目标：利润、客户、感兴趣的领域、增长、育人、管理、好公民。体现了企业文化的(??)。D.陶冶作用彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔。 15、创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的(??)。D.创新作用謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐。 16、(??)是价值观等理念的载体，它使企业活动具有可预见性，并降低随意性、模糊性。A.组织制度 17、企业通过厂报厂刊、厂内广播、厂内闭路电视等宣称手段，形成有利于企业文化建设的积极舆论和群体压力。这种企业文化建设的方法应用了(??)的心理机制。C.从众心理厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏。 18、在知识经济时代，(??)在各种资本中处于决定性作用的中心地位。A.文化资本 19、企业领导者通过大力表彰劳动模范、先进工作者、技术革新能手、模范人物等，使他们的先进事迹及其体现的业文化深入人心，这样做的目的是想激起员工的(??)。D.模仿心理茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎。 20、(??)是企业文化的核心，是决定制度行为层和符号层的前提和关键。A.理念层 21、(??)是企业全体成员对组织未来发展的共同期待和愿望，也是企业文化建设的出发点和归宿。A.企业目标和愿景鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍。 22、器物层设计的核心（）A.企业标志和企业标志的应用设计 23、(??)理论以提高劳动生产率为中心，科学制定工作定额。A.科学管理 24、管理方格理论所对应的五种企业文化特征，(??)是最为理想的。B.团队型 25、文化激励可以使人发挥出(??)。B物质力量 26、(??)是企业文化的直观表现。A.企业风气 27、器物层设计的核心是(??) A.企业标志和企业标志的应用设计 28、企业文化实施的(??)阶段的主要任务是从思想上、组织上、氛围上做好企业文化变革的充分准备A.导入籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌。 二、多选题 1、制度行为层规定了企业成员在共同活动中应当遵守的行为准则，主要包括(??)四方面的内容。 A一般制度B.特殊制度C.企业风俗E.行为规范 2、制度行为层和器物层的设计应遵循(??)原则 B.一致性C.系统性D.完整性E.可操作性 3、企业文化建设可以使用的心理机制包括(??) A.心理定势B.心理强化C.从众心理D.认同心理E.模仿心理 4、文化力的作用包括(??)。 A.导向作用B.约束作用C.凝聚作用D.激励作用E.辐射作用 5、企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括(??)。 A.企业内外部环境和经营特点B.企业的管理水平和特色C.企业文化的建设情况D.逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面 6、企业文化实施变革阶段的中心任务是(??)。 A.价值观的形成B.行为规范的落实 7、科学管理理论认为，最有效的管理方法是(??) A.外部监督B.重奖重罚 8、企业的凝聚力是由三条纽带共同捆绑的结果，它们是(??) A.物质纽带B.感情纽带C.思想纽带 9、企业文化建设中，对待企业传统的正确态度是(??)。 B.要一分为二，取其精