2015年11月人力资源师一级考前资料-技能必背版(最新).pdfVIP

2015 年11 月人力资源师一级资料-技能必背版 第一章 人力资源规划 表1-2 人力资源策略与员工信念、态度和行为的关联程度 薪酬原则 对外公平水平较 对内公平水平较 对内公平水平适中 企业竞争策略与人力资源策略类型 基本薪酬 低 高 （P24-33，必背，核心考点）企业战略制定与人力资源策略选择 企业竞争策略 廉价策略 创新策略 优质策略 水平 （一）企业经营策略的确立：企业经营策略及竞争策略，是从企业发展的 人力资源策略 吸引策略 投资策略 参与策略 归属感 低 较高 很高 总体战略目标出发，通过采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞 员工信念、态度和行为比较 雇佣保障 低 较高 很高 争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。 重复性 高度重复 创新 重复