山东艺术学院岗位设置与聘用实施方案.PDF

山东艺术学院岗位设置与聘用实施方案 为进一步深化人事制度改革，切实做好我校岗位设置与聘用管理 工作，根 《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕 28号)等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大及十八届三 中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观和习近平总书记 系列重要讲话精神，按照国家、山东省事业单位体制改革及人事制度 改革要求，遵循高等教育特别是高等艺术教育规律，加强、完善岗位 设置和宏观管理，逐步建立能够推动学校综合改革发展，充分调动全 校各类人员积极性和创造性的人事管理制度。通过建立、完善岗位管 理和人员聘用制度，科学合理地配置人力资源，推动学校人才队伍建 设，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变。首次岗位聘用， 将按照 “先入轨，后完善”的工作思路，充分考虑现状，合理设计， 精心组织，稳步推进，确保顺利转轨和平稳过渡。 二、设岗原则 (一)坚持科学合理、精简效能的原则。岗位的设定要与学校教育 事业的发展相适应，要根据学校的发展战略规划，统筹考虑各级各类 岗位设置，确保政策的平稳过渡和制度的正常入轨。 (二)坚持总量控制、突出重点的原则。学校对人员编制和岗位设 置实