第八章公共部门人力资源管理.pptVIP

第八章 公共部门人力资源管理 第一节 人力资源管理的新观念 第二节 国家公务员制度 第三节 公共部门人力资源的开发 思考 1.我国公务员制度存在哪些问题？如何完善？ 2.我国公务员阳光工资存在的问题及完善措施。 3.我国公务员社会保障制度存在的问题及完善措施。 4.我国公共部门人力资源管理存在的问题及改革措施。 5.你如何看待事业单位的行政化问题？ 第一节 人力资源管理的新观念 一、从人事管理到人力资源管理 当代企业人力资源管理理论是在传统的人事管理理论的基础上发展起来的，它始于第二次世界大战前后人事管理内容的不断扩充和更新，而到了20世纪七八十年代才成为一种管理新潮。 人力资源管理与传统的人事管理的区别 第一，人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源，强调人事管理与组织发展战略之间的相互作用。传统的人事管理属于一种业务管理，它将人力资源仅仅看作是在企业需要时才发挥作用，着眼于人员配备及管理，如招聘、调配、工资福利管理等，因而它在企业管理中的地位不高。 第二，人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发。传统的人事管理关心的是眼前，为企业补充人员、培训职工、发放工资、解决劳资纠纷等，很少作长期的人力资源的预测、规划和开发。 人力资源管理则不同，它不但要考虑目前人才需要和人员配备，而且更着眼于未来，重视人力资源的规划与开发。 第三，人力资源管理