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超详细的人力资源招聘分析报告模板 做了这么多年的 HR，你会做招聘分析报告吗？ 做招聘分析报告的主要目的是， 及时做好招聘工作阶段性总结和分析， 为招聘工作质量改进 和采取更加有效措施提升招聘质量奠定良好的管理基础。 如何做一份完美的招聘分析报告呢？别担心，小编整理了一些表格，希望对朋友们有帮助 ~ 招聘评价指标 企业在做招聘时，常见分析指标如下： 评价指标 分析目的（价值） 通过不同岗位查看的有效简历数、电话沟通人数、预约 面试人数、参加复试人数、确定录取人数以及最终录取 数量指标 人数的分析，建立不同类型岗位的 “金字塔 ”模型，为人 员招聘做好分析。 录用人员质量 员工正式录用后，试用期通过考核的比率。 不同类型岗位从开始启动招聘一直到入职的周期分布情 招聘周期 况，这个数据对于未来职位招聘提供周期预测数据。