人力资源管理汇总上课讲义.ppt

人力资源管理 ;第一章 人力资源管理概述;第一节 人力资源的概念; 二．人力资源的特点及其管理启示 社会生产依赖三种资源： 人资源 物资源 财资源 生产力构成因素： 人：能力、经验、技能 物：生产资料、工具 结论：生产、经济依赖人力和物力资源，但人力资源与物力资源有何不同，即人力资源有何不同特点，这是研究人力资源管理之前必须清楚的问题。其意义在于：; 3．思维性： （1）意识性 （2）能动性、自觉性 （3）智慧性、创造性 （4）主观性 4．整合性： 指意识、思维具有对各种变化的刺激因素分析、综合、产生各种心理需要并控制心理和行为对外界作出变化多端复杂反应。; 三 、人力资源对经济活动的作用;人; 四 、人力资源对企业竞争的重要作用： 现代企业是一种竞争性生存，生存取决于企业竞争力，体现为与竞争对手相比较的竞争优势。一般地，企业竞争优势构成包括：成本优势；产品、服务差别优势。