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* —劳动法— 一、 概述 招聘录用 劳动合同的订立 劳动合同的内容 二、 三、 四、 五、 试用期 违约金 劳动合同的无效 劳动合同履行与变更 六、 七、 八、 九、 劳动合同的解除 劳动合同解除和终止的经济补偿及手续办理 十、 十一、 十二、 劳动争议处理程序 工作时间和休息休假 一 概述 （一）、有关劳动者的相关法律法规 v 中华人民共和国劳动合同法（ 2007 年 6 月 29 日） 中华人民共和国劳动合同法实施条例（ 2008 年 9 月 18 日） 中华人民共和国劳动法（ 1994 年 7 月 5 日） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（ 2007 年 12 月 29 日） 劳动保障监察条例（ 2004 年 11 月 1 日） 全国年节及纪念日放假办法（ 2007 年 12 月 14 日） 职工带薪年休假条例（ 2007 年 12 月 14 日） 。。。。。。 （二）、《劳动法》与《劳动合同法》的关系 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新 法的关系，按照《立法法》 “新法优于旧法”的原则， 《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合 同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规 定的，则适用《劳动法》的相关规定。 二 招聘录用 ( 一）、劳动者和用人单位 的的知情权 （二）、禁止事项 1. 用人单位向劳动者如实告知： 工作内容、工作条件、工作地点、 职业危害、安全生产状况、劳动 报酬以及劳动者要求了解的其他 情况； 2. 劳动者向用人单位如实告知： 与合同直接相关的基本情况，如 教育状况、工作经历、健康状况 等。 招用劳动者时，单位不能： 1. 扣押劳动者的居民身份证和其 他证件； 2. 要求劳动者提供担保或其他名 义向劳动者收取财物； 否则，用人单位将承担以下责任： 1. 劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律 规定给予处罚； 2. 劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每 人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致 无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失 的，一方应承担赔偿责任。 三 劳动合同的订立 （一）、劳动合同的类别 用人单位与劳动者约定合 同终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者约定 无确定终止时间的劳动 合同 用人单位与劳动者约定 以某项工作的完成为合 同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为 期限的劳动合同 （二）、固定期限劳动合同的订立 1. 签订时间 （ 1 ）用人单位自用工之日起即与劳动者建 立劳动关系； （ 2 ）已建立劳动关系，未同时订立书面劳 2. 法律责任 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担 以下责任： （ 1 ）自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未订 立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两 倍的工资； （ 2 ）自用工之日起满一年未签订劳动合同， 视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳 动合同。 备注：现企业只存在合同工，没有临时工的 说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。 3. 应对措施 （ 1 ）先订立合同后用工，最迟必须在用工 之日起一个月内订立合同 ; （ 2 ）劳动合同终止后，如劳动者还在用人 单位继续工作的，也应及时在自用工之日起 一个月内订立合同。 （ 3 ）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公 司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签 订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可 不承担法律责任。 动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。 （ 3 ）用人单位与劳动者在用工前订立劳动 合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （三）、无固定期限劳动合同的订立 1. 签订条件 （ 1 ）约定订立：用人单位与劳动者协 商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 （ 2 ）法定订立：有下列情形之一，劳动 者提出或同意续订、订立劳动合同的，除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用 人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合 同。 ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形（单位享有法定解除 权的情形，劳动者有过错；以及非工伤和不 胜任工作两种情形），续订劳动合同的。 （ 3 ）视为订立：用人单位自用工之日起 满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限 劳动合同。 ①劳动者在该用人单位连续工作满 十年的； ②用人单位初次实行劳动合同制度 或者国有企业改制重新订立劳动合 同时，劳动者在该用人单位连续工 作满十年且距法定退休年龄不足十 年的； 2. 法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工 资