和谐劳动关系典型材料--西蒙集团.docVIP

PAGE PAGE 1 内蒙古西蒙集团公司和谐劳动关系典型材料 以人为本 关爱员工 创建劳动关系和谐企业 内蒙古西蒙集团公司工会委员会 内蒙古西蒙集团有限公司成立于1995年，现已发展成集煤炭和煤化工、准金融、房地产开发、通用航空、腐植酸肥业、农牧业、电子工程技术、城市客运八大产业板块为一体的现代化大型民营企业。目前，集团现有成员企业16家，在职员工2000多人。2010年，集团全年总收入达到13.71亿元，集团利润总额2.62亿元，集团上缴税费2.95亿元，集团的总资产达到30.62亿元。集团连续四年进入中国民营企业500强，中国煤炭企业100强，综合实力显著提升。 十六年来，集团以 “多元发展，多级支撑”为发展思路，以 “思辨”、“创新”作为突破点，认真研究完善生产、经营及发展模式，不断提高管理水平。 集团从创业之初就确立了“实业报国，造福社会”的企业使命，积极参与光彩事业。2003年，集团成立“教育基金会”，从总股本中划出200万元股份，将其股息全部用于资助社会贫困学子和科研人员；2005年，集团公司隆重启动了“真情回馈桑梓—扶贫济困富农”工程，将200万元的肥料无偿送到农民手中，今年又捐赠了100多万元的肥料，计划3年内把总价值1000万元的“西蒙·蓝恩德”牌腐植酸有机复混肥都无偿赠给农民使用。十一年来，西蒙集团共为贫困地区、希望工程、抗击“非典”等公益事业捐赠钱物2000多万元。 截止2010年底，集团获得各级政府及部门授予的各种荣誉称号50多项，是自治区级“文明单位”；多次被自治区直属机关党工委授予“先进党组织”荣誉称号；被呼和浩特市建行评为“AA信用等级单位”；多次被呼和浩特市经济技术开发区党工委、管委会评为“经济工作贡献突出企业”，连续七年被授予“纳税先进单位”荣誉称号；被自治区经贸委授予“诚实守信民营企业”荣誉称号；被自治区确立为“科技创新示范企业”；被呼和浩特市市委、市政府评为2003年度“民营企业20强”、“民营企业纳税20强”、“民营经济金融诚信企业20强”。2006年，集团综合实力跻身全国民营企业500强行列；在全国煤炭行业中列第58位；被自治区煤炭工业局和煤炭工业协会联合评为内蒙古煤炭工业十强之一；被自治区科协等部门评为首届“内蒙古自主创新企业50强”。 一、打牢和谐发展的基石 “发展是硬道理”。只有牢牢把握经济建设这个中心，努力把企业做强做大，才能维护企业的稳定，员工才能安居乐业，有宽裕的物质条件，才能不断改善员工的生活质量，丰富员工的文化体育活动，提高员工的幸福值，企业才能和谐发展。基于以上认识，我们把抓发展，促维权，作为落实依靠员工办企业的重要抓手，充分发挥职代会作用，让员工参与管理，当家作主。 作为企业来说，公司有产值，员工就有饭吃，企业才能发展。这是一个放之四海而皆准的真理。集团公司始终把产量、产值、效益当作首要任务来抓，一行一策，一事一议；立足当地，开拓外埠；内抓管理，外树形象，取得了长足进步。企业由勉强维持发展到跨越前进，员工由人心思动发展为与企同心；企业由小变大，由弱变强，发展为内蒙古地区的重点企业。2011年集团公司对工作满10年以上员工给予10万元的“忠诚员工”奖励，人均工资上调40%。目前，我公司干群关系和谐、内外环境和谐，凝聚着积极向上的合力，全面走向“强企业、富员工”的局面。 二、提高和谐发展的意识 企业领导的和谐意识、清廉作风是构建和谐企业的关键。公司领导班子始终明确一点：企业要持续稳定发展，要建成百年企业，就得坚持全心全意依靠员工办企业，充分发挥广大员工的积极性、主动性、创造性，把企业办成和谐的员工之家。在工作中坚持以人为本，充分考虑员工的切身利益。给员工交养老保险金，签订劳动合同，并且和员工定期面对面进行交谈，帮助员工解决生活中存在的困难，帮组员工解决食宿问题。 三、营造和谐发展的氛围 企业发展了，让每个员工实实在在分享到发展给他们带来的实惠，调动他们劳动热情，这是构建和谐企业的巨大动力。为此我们努力为员工办实事、办好事。一是解除员工后顾之忧。为员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并及时足额交纳了有关保险费用。给员工设立用车补助和电话补助，对受伤、生病的员工，给予慰问。二是保障员工切身利益。签订工资集体协议，严格执行当地的最低工资标准政策，并且保证员工工资水平随企业经济效益提高得到增长；保障女员工的特殊权益，从不安排女员工和未成年人从事国家禁忌的劳动，女员工生育享受国家规定的产假；各种劳动安全卫生制度健全，责任明确，无重大安全伤亡事故。三是办实事，办好事，不断提高员工福利待遇。积极为员工安排员工宿舍，以解决后顾之忧；“三八”国际劳动妇女节等节日，公司向广大员工发放福利；对一线的员工暑季发放防暑用品，冬季发放防寒用品；组织先进工作者和业务骨干旅游，大家放松