2018年下半年二级人力资源管理师考前练习与答案_薪酬管理随堂练习试题.docVIP

. . . .. . 学习好帮手 一、单选题 1、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用(????)。 (A)数据排列法????(B)离散分析 (C)频率分析法????(D)趋中趋势分析 答题分析：P412 2、 (???)是岗位横向分类的最后一步。 (A)职级的划分??(B)职门的划分 (C)职系的划分??(D)职组的划分 答题分析：P433中提到，横向分类的第一步是职门的划分，第二步是职组的划分，第三步是职系的划分。 3、要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是(??) (A)一岗一薪工资制????(B)薪点工资制 (C)一岗多薪工资制????(D)提成工资制 答题分析：P446 4、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是(????)。 (A)能力工资??(B)绩效工资 (C)技术工资??(D)岗位工资 答题分析：P448绩效薪酬制特点第三点。 5、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是(????)。 (A)平行团队? ? (B)交叉团队 (C)流程团队? ?(D)项目团队 答题分析：P453 6、