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国家职业资格鉴定_企业人力资源管理师介绍广东中大职业培训学院 人力资源管理师教学中心2009年2月 广州 中山大学南校区 1986年，颁布了国家标准《职业分类与代码》。 1992年，原劳动部组织46个行业主管部门编制并颁布了《中华人民共和国工种分类目录》，它包括46个大类，4700多个工种，基本覆盖了全国所有工人从事的工作种类。 1995年，原劳动部、国家统计局、原国家技术监督局联合成立了“国家职业分类大典和职业资格工作委员会”，开始组织编制《中华人民共和国职业分类大典》。近千名专家，历时4年，1999年5月《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布。 《大典》将我国社会职业划分为8个大类、66个中类、413个小类、1838个职业（细类）。 ——依据《中华人民共和国劳动法》 就业准入制度：是指根据《劳动法》和《职业教育法》等法律法规的有关规定，对从事一定职业 ( 工种 ) 的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。 西方发达国家的经验证明，随着社会分工的细化，就业准入制度将极大地提高社会生产力。目前，美国、加拿大、日本、英国、德国、法国、澳大利亚、瑞士、荷兰、丹麦、俄罗斯、波兰、奥地利、挪威、匈牙利、新西兰、菲律宾等国都已制定了本国的职业分类，并在人力资源管理从业人员等诸多职业实施了就业准入制度。例如英国编制了11大类900多个职业标准，到1997