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人才测评理论基础 人才测评理论基础 人才测评概述 有关的心理学概念 人才测评概述 人才测评是什么 人才测评的基本假设和目标 人才测评的常用方法 测评结果解读 人力资源管理的核心工作 人力资源管理体系图 人员评价系统图 人才测评是什么？ 人才测评的价值与应用 核心价值 提升人力资源使用效率 降低人事决策风险与成本 提升人力资源价值 应用 人力资源补充计划与甄选 人员分类、安置和选拔 人—组织适合度分析和团队建设 培训需求分析 员工发展评估和职业生涯规划 人才测评概述 人才测评是什么 人才测评的基本假设和目标 人才测评的常用方法 测评结果解读 乔哈里窗 人才测评概述 人才测评是什么 人才测评的基本假设和目标 人才测评的常用方法 测评结果解读 常用方法优劣势比较 人才测评概述 人才测评是什么 人才测评的基本假设和目标 人才测评的常用方法 测评结果的解读 测评结果的分析 测评结果的现实意义 不同语言系统的整合 对评价标准的理解 对评估方法的理解 对评估结果的理解 三者的对应关系 测评结果与现实行为表现的对应关系 行为的复杂性 典型行为的积累 议 题 人才测评概述 有关的心理学概念 有关的心理学概念 测验的标准化 测验的鉴别标准 测验的常模 常用的统计数 心理测验的价值 心理测验的标准化 为了减少测验误差，对无关因素的控制过程 心理测验的鉴别指标——信度与效度 心理测验的鉴