讲：人力资源信息的收集和处理.pptVIP

HUMAN RESOURCES PLANNING 某日，企业组织全员进行野外旅游，突然有一个HR掉入深坑。一员工说到掉入坑内的是HR薪酬经理，大家迅速甩掉背包，准备开始救人。突然，有一员工说：“不对，在坑内的好象是HR绩效经理”，听到此言，员工立马散去了一半。剩下的一员工说坑内的应该是HR员工关系经理，围观员工像欣赏一件艺术品一样纷纷议论其落弱坑内的原因。“不对，应该是HR总监。。。。。！”众人纷纷欲第一个跃入坑内救人。在这千钧一发之时，公司前台认出了在坑内的是HR招聘经理。再看看周边的人已是销声遁迹。 * 人力资源规划第2章 人力资源信息的收集和处理 教师：梅林晨 HUMAN RESOURCES PLANNING 本讲知识结构 * 本讲要点 人力资源信息 人力资源指标体系 人力资源信息的收集 人力资源信息的处理 * 人力资源信息 人力资源信息是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录 对人力资源管理的作用： 决策的基础 组织指挥控制的工具和手段 改进决策的重要方法 * 人力资源信息对人力资源规划的作用 * 人力资源信息的分类 来源维度： 内部信息、外部信息 获取途径维度： 原始信息、处理信息 用途维度： 基本信息、处理信息 表示方式维度： 定量信息、定性信息 * 本讲要点 人力资源信息 人力