部门间的弹性人力调度之规划.PDFVIP

工程科技與教育學刊 第八卷 第一期 民國一○○年三月第 144~163 頁 部門間的彈性人力調度之規劃 王智弘 國立政治大學 資訊管理系 E-mail: king197505@ 摘 要 一般的人力規劃對人力資源的安排，採單一部門內上下階層垂直式的規劃，不同部門間業務可能有關 聯，可是人力資源往往各別獨立安排。而本研究對人力資源採取〝水平式〞的〝整合規劃〞，將多個部門間 的人力統籌運作、互相支援，發展出〝多部門人力整合規劃系統〞，能使企業在用人上更精減、有效率。本 內容建構在公司中各部門工作量不變和各單位業務淡旺季不同的情況下，將人力水平整合規劃，在公司中 用人所需資歷相近的部門羣裡，將有些部門短期性多餘的人力，有效的調派支援，來彌補部分部門短期性 的人力不足，以減少人力的浪費和冗員的產生來精簡公司所需的總人力。 關鍵字：人力規劃、資源整合、多部門人力整合規劃。