湖北大学哲学学院教职工考核工作实施细则试行.DOCVIP

PAGE PAGE 1 湖北大学哲学学院教职工年度考核工作实施细则(试行) 为了进一步建立健全科学合理的考核评价标准和机制，充分调动全院教职工的工作积极性和创造性，根据《湖北大学教职工年度考核工作暂行规定》、《湖北大学教师年度考核业务工作基本要求》等上级有关文件精神，结合哲学学院实际，制定本实施细则。 一、?总 则 1、?坚持公正、公平、公开的年度考核原则，?按照教职工岗位类别和职级，全面评价教职工履行岗位职责的情况。 2、?考核范围为全院在编在岗教职工。专任教师、管理教辅人员由学院负责考核，副处级及以上党政管理人员考核由学校党委组织部具体安排实施考核；学生思政教师按学校相关管理部门规定实施考核。其中，上级文件规定不予考核的人员除外。 3、?考核内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 4、?按实际考核结果确定优秀、合格、基本合格和不合格四个考核等次。全院优秀等次比例为15%，其中专任教师的优秀等次比例占专任教师总数的16%，管理教辅人员优秀等次比例占管理教辅人员总人数14%，院副处级及以上人员优秀等次及比例由学校统一考核确定。 5、学院成立学院教职工考核工作领导小组，院长、党委书记为组长，院工会主席、分管教学与科研工作负责人、教职工代表为成员，全面负责全院教职工年度考核工作。 6、考核优秀等次人员的确定适当向中青年教师、中青年科研骨干倾斜。 二、考核程序 1