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中美人力资源管理比较研究 姓名：王善东 班级:11人资2班 学号摘要：世界经济的发展越来越快，不仅在科技、经济、社会制度、管理制度方面发生着深刻的变革，在人力资源管理方面也发生了巨大的变化。本文通过对中美人力资源管理的对比和分析，从而就我国如何加强人力资源管理提出对策和建议。 关键字：中美 人力资源管理 比较 正文:我国从20世纪80年代开始从西方引进人力资源管理的理念，经过几十年的发展和融合。虽然在管理理念、管理方法、管理工具方面已经和美国等西方发达国家基本处于同等的水平，但就管理的实际效果而言，仍和这些国家存在着较大的差距，而存在这种较大差距则在于中美人力资源管理在文化根源、社会基础、社会实践等方面存在着较大的不同。 中美人力资源管理的相同点比较 （一）运用目的。无论是中国还是美国的人力资源管理，其最终目的都是为了能够更好的利用人力资源，为企业、社会创造出最大的价值。人力资源管理就是通过各种分析方法和手段，发现人们不同层次、不同时间的多样需求，并通过各种方法、手段、制度等形式来满足他们，激励他们，以实现组织的目标。（二）、一些具体的管理方法。在人力资源管理中，有许多相同的管理方法。如工资福利计划和其他类似的方法。这些方法在中国和美国的人力资源管理中的运用是相同的，比如说销售人员的工资，不论是在中国还是在美国，他们的集、记资方式都是基