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PAGE 28 关于劳动合同的特征，下列选项正确的有(　)。 A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范 C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的 【答案】 ABC 【解析】在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有(　)。 A.民办非企业单位 B.基金会 C.事业单位 D.外国境内的企业 【答案】 ABC 【解析】我国《劳动合同法》不适用外国境内的企业。 下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。 A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 【答案】 B 【解析】本题考核点是劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予退还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是（ ） A、劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某 B、劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款 C、劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款 D、如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任。 【答案】C 【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ） 【答案】× 【解析】用人单位自“用工”（而非劳动合同订立）之日起即与劳动者建立劳动关系。 三、劳动合同订立的形式 张某于2010年4月1日起开始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同，遭到张某的明确拒绝。根据《劳动合同法》的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。 A、书面通知张某终止劳动关系 B、未向张某支付任何经济补偿 C、向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D、未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【答案】D 【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（ ） 【答案】 √ 2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是( )。 A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作 B.钱先生于1985年进入某国有企业工作，2006年3月该企业改制为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同 C.孙女士于2005年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理 D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同 【答案】 BD 【解析】 (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。 (2)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项C中，劳动者在2008年1月1日后仅续订一次。 根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。　　 A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 B.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 C.无效劳动合同自劳动争议仲