发展计划部年内工作计划-上海市经济和信息化党建网.pptVIP

问责方式：纪律处分、经济处罚、追究法律责任 纪律处分方式 （一）诫勉谈话； （二）责令做出书面检查； （三）责令公开道歉； （四）通报批评； （五）停职、免职、降职、撤职； （六）记过； （七）劝退； （八）解除劳动合同。 直接负责人主观意愿 造成的后果 问责处罚方式 对公司影响 经济损失 纪律处分 经济处罚(经济损失的百分比) ? 直接责任人 连带责任人 ? 过失 无，或轻微 300万以下 诫勉谈话；责令作出书面检查。同时取消当年涨工资、升职资格。 % % ? 故意 对公司产生不良影响 300万以下 诫勉谈话；责令作出书面检查；通报批评；免职；记过。同时取消当年涨工资、升职资格； % % ? 过失 情节较严重，对公司产生影响较大 300万（含）-500万 诫勉谈话；责任作出书面检查；通报批评；降职；劝退。同时取消当年涨工资、升职资格。 % % ? 故意 情节严重，对公司产生影响较大 300万（含）-500万 诫勉谈话，责令作出书面检查；通报批评；降职，解除劳动合同。同时取消当年涨工资、升职资格。 % % ? 故意或过失 情节严重，对公司造成重大损失或对公司造成较大影响 500万（含）以上 诫勉谈话，责令作出书面检查；责令公开道歉；通报批评；降职或撤职；解除劳动合同。同时取消当年涨工资、升职资格 % % ? 2、公司党风廉政责任制 如有中层干部违法犯罪的，有