公司员工测评评价1[1].0.doc

PAGE PAGE 7 某某公司员工测评报告 个体测评评价计分办法说明： 为了针对每一个测评对象进行分析，我们根据被测评人的岗位工作特点，拟定不同的测评维度进行针对性评价。例如，财务工作是专业业务要求较高的工作岗位，专业业务知识水平、知识结构、理解深度等占30%，除业务能力外，财务岗位有10个主要评价维度，每个维度7分，根据评价的实际情况与标准胜任函数比较后视差异情况减分，与标准胜任函数的差异越大，扣分越多，原则上与标准胜任函数的差异达到3个级别的为0分。扣分时同时根据财务岗位胜任素质模型结构图中的缺陷分布位置决定。但是总分的很小的差距并不说明胜任程度的精确排名，因为每个人对于胜任的差异是不同的。为此，给于每个员工改善胜任缺陷的建议。我们期望领导在审阅与评价时把这两个方面的评价结合起来。 整体评80分以上的是比较好的胜任者；70-80为基本胜任者；60-70为基本不胜任，在业务能力或者心理方面有重要缺陷，尤其是分数60分左右的人，与不胜任没有本质的区别；60分以下不胜任。 财务岗位人员测评报告 一、财务岗位胜任素质模型结构图 财务法律 财务 法律 知识 （3级） 财务 专业 知识 （5级） 企业 管理 知识 （2级） 税务 知识 （4级） 软件操 作知识 （4级） 坚持原则 疑虑与敏感 责任界限 权力欲望 人际关系 性格倾向 分析深度 创新意识 计算与分析能力（4级） 关联分析能力 (4级) 细节观察能力 (5级) 风险识别能力 (5级) 业务操作能力 (5级) 技能/能力 二、财务岗位关键胜任特征标准函数图 三、个体评价评语 1、来某某：有坚持原则的心理倾向，对规则、责任的界限非常清晰，很少受环境的影响和压力的干扰（4.5）；有较强的逻辑判断能力，关联分析和因果分析能力一般（4）；能够较好地关注细节（4）。喜欢影响他人，有中度权力欲望（3.5）；性格中等偏外向，寻求平和，不喜欢极端，追求儒雅气质；通常情况下能较好处理人际关系，有现实倾向（3）；独立、独善、合作意识中度偏下，有清高显露倾向。亲和、尊重他人，追求大度气质。风险和疑虑倾向较低（2.5）。创新意识中度偏下，但能较好地适应创新（2）。专业知识宽泛，业务操作能力较强（4）。对问题和专业的认知程度较高，但是表述、分析、计算、系统思考和深度分析能力一般（3）。 总体胜任评价结论：总体评分：78分。 与胜任标准函数进行差异比较，该员工的主要胜任缺陷是：强化、提升关联分析能力；提高疑虑警觉和对风险敏感度；除非有提升为领导的可能和现实，否则应当适度平和心态，降低权力欲望。 2、赵雪琴：能够有基本的原则坚持心态，但是比较在意周围环境的影响，服从权威；对规则、权责分工的清晰度较高,往往会受到外界环境压力的影响（3.5）；有基本的逻辑判断能力（3.5）；因果分析与关联性分析能力一般（2.5）；细节关注度一般（3）；心态平和，能够平和处事、处理人际关系权力欲望不强（1）；性格偏内向，适度拘谨，有惧怕困难与压力的倾向（4）；，为人处世较为谨慎是由于性格相对内向决定的，而不是出于对风险的疑虑与感知（2.5）；创新意识较差，能够专注与事务，有较好的执行力（2）;合作意识较强，亲和力较好（4）;业务操作能力较强（4.5）；表述、分析、计算、系统思考和深度分析能力一般。(3) 总体胜任评价结论：总体评分：75分。 与胜任标准函数进行差异比较，该员工的主要胜任缺陷是：提高因果关联分析能力，提高对细节的关注度，不要因为性格的内向和为人的平和而失去必要的疑虑、风险警惕和坚持原则的主见。 3、王兰芳：业务知识与能力很差，似乎没有受过正规的财务知识学习，也没有后期的系统的在岗学习。除了对权威、政治的理解与感知比较强以外，对其他外部事物的感知比较肤浅，也比较凌乱，似乎是因为缺乏兴趣或者没有太大的求进意识决定的。对责任认识较为清晰，但对规则的认识受外界、权威尤其是自我情绪的影响（2）；很少有不安全与风险的意识，自主、独立，甚至有自以为是和自我中心的倾向，在意甚至有埋怨外部环境的倾向，性格中性，平常的心态是平和的，但有时会比较极端（2）。逻辑判断能力较差，关联与因果分析能力差（1）；关注细节程度一般（2）；权力欲望较低但崇尚权力（1.5）；上进心差（0.5）；人际关系关系处理能力一般，现实性倾向，但有时为人处事会走极端（2.5）；性格中等偏外向（3.5）;独立，合作意识较差（1.5）;创新能力中度偏下（2）；风险警惕性，疑虑倾向较低（1.5）；专业知识及业务操作能力较差（1）。 总体胜任评价结论：总体评分：46分。 与胜任标准函数进行差异比较，该员工的主要胜任缺陷是：切记端正态度进行工作，提高上进心，切忌太自我为中心提高风险警惕性，必须系统学习强化自己的专业知识，提高业务操作