北大纵横-招聘模块培训.pptVIP

讨论中对问题有系统深入的认识和理解 综合分析 能力 影响力 说服技巧 团队合作 应变能力 测 评 因 素 健谈 讨论中发言的时间比例 讨论中发言论据充分，有逻辑性，说话有情绪感染力 讨论中逐渐支配讨论情境 讨论中在枝节问题上善于妥协，促使达到一致结论的目标 讨论中能就别人提出的挑战作出巧妙的应对 LGD主要测评因素 * 人力资源管理专题培训一 PAGE * 招聘 北大纵横管理咨询公司 招募 甄选 招聘管理 总论 人事部门困 境的自身原因 人力资源 职能的关系 招聘的 重要性 招聘的目的 人力资源规划 导读 传统人事部门不受重视的自身原因 传统人事人员不熟悉企业业务，不能与业务部门的负责人进行业务方面沟通 传统人事人员不熟悉企业战略，不能就企业战略的形成和执行提供人力资源建议与支持 传统人事人员对与人力资源有关的专业知识（如认知心理学、工业心理学、组织行为学、人力资源管理等）了解有限，不能及时发现并有效解决人力资源方面的问题，影响公司的竞争力和发展后劲 吸引优秀人才、保留优秀人才、发展优秀人才 人力资源部门和用人部门有效沟通, 招聘到合适人才 人员配置合理，各类人才职业发展通道多样化 前瞻性和针对性培训支持公司战略和业务发展 考核制度完善，报酬与绩效挂钩，有效激励员工，员工积极性高 组织及岗位设计明晰，人员职责清楚，人才需求明确 招聘 考核激励 岗位设计 培训 人员配置