2017超星雅尔职业生涯规划习题答案课件.docVIP

1 【单选题】 就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性 B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼 D、主动与人建立积极的合作关系 我的答案： B 得分： 33.3 分 2 【单选题】 所谓的生涯认同就是： A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 我的答案： B 得分： 0.0 分 3 【多选题】 就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力 我的答案： ABCD 7.1.2 已完成 成绩： 100.0 分 1 【单选题】 职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、 工作满足个人的生涯认同 B、 所从事的是积极正向的事业 C、 有足够的物质激励 D、 有良好的工作团队 我的答案： A 得分： 33.3 分 2 【多选题】 如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、 人会有更高的工作满意度 B、 人会更愿意主动投入到当前工作 C、 人就会成为工作的附庸 D、 更容易挖掘出人的工作潜能 我的答案： ABD得分： 33.3 分 3 【多选题】 生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、 只要条件具备，生涯满意感就强 B、 生涯认同是生涯规划的核心主题 C、 体验、反思有助于生涯认同建立 D、 生涯不是把自己塑造成工具 我的答案： BCD 7.1.3 作业已完成 成绩： 100.0 分 1 【单选题】 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、 生涯适应力可以预测工作业绩 B、 生涯适应力越高灵活性越强 C、 这是生涯规划的关键指标 D、 面试中这方面可以适当包装 我的答案： A 得分： 33.3 分 2 【单选题】 所谓求职中的 “差异点 ”是指： A、 与别人不同的地方 B、 简历撰写的针对性 C、 与目标岗位有更好的吻合度 D、 足够多的人的认可 我的答案： C得分： 33.3 分 3 【多选题】 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、 满足用户需求 B、 具有同类相较独特性 C、 更好的外观 D、 足够的信任度 我的答案： ABD 7.1.4 作业已完成 成绩： 100.0 分 1 【单选题】 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本 我的答案： C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 我的答案： ABC 得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度 我的答案： ABD 7.1.4 作业已完成 成绩： 100.0 分 1 【单选题】 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、 人力资本是个不可规划的变量 B、 性别、年龄等无法修改只能认命 C、 在充分展现自己的人力资本价值 D、 要更关注社会资本 我的答案： C得分： 33.3 分 2 【多选题】 “要成功就要与成功者为伍 ”这句话说明了 “社会资本 ”的重要性。所以 A、 社会资本是求职成败的关键 B、 进入资源圈是非常重要的 C、 建立自己的资源网络 D、 社会资本就是关系能力 我的答案： ABC得分： 33.3 分 3 【多选题】 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、 网络里的人的层次 B、 个人在这个空间的地位 C、 只能寄望于父辈的积累 D、 交集联结的深度 我的答案： ABD 7.1.5 作业已完成 成绩： 100.0 分 1 【单选题】 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼 我的答案： C 得分： 33.3 分 2 【多选题】 求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 我的答案： ABCD 得分： 33.3 分 3 【多选题】 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 我的答案： AC 7.1.6 作业已完成 成绩： 100.0 分 1