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关于我县企业用工情况的汇报 　　 县政府： 　　 根据县领导指示精神我局于10月下旬组织专门力量对县内定报企业尤其是“200”企业进行了一次用工情况调查现将相关情况做如下汇报 　　 一、企业用工及缺工情况： 　　 1、定报企业：对235家定报企业进行了入户调查用工总人数为10.56万人其中：男性劳动力3.81万人女性劳动力6.75万人现缺工5815人其中：挡车工2150人缝纫工2685人电子工550人机械制造170人化工操作260人 　　 2、“200”企业：140家“200”企业用工总人数为6.86万人其中:男性劳动力2.83万人女性劳动力4.03万人现缺工3160人其中：挡车工1130人缝纫工1460人电子工360人机械制造90人化工操作120人 　　 二、缺工原因分析： 　　 年初我县实际缺工人数达13000余人用工矛盾非常突出为了缓解企业用工矛盾我局于春节后开展了一系列用工服务活动闽华织造、奥泰重工等企业能积极配合部门动作运用提高工资、参加保险、改善用工及食宿条件等手段较好地解决了用工难题但仍有部分企业错误地把政府、部门当作用工主体存在“等、靠、要”的思想造成自身不能走出“用工荒”加之其他社会因素更导致他们无法解决用工难题 　　 1、人口红利下降我国已实行三十年的计划生育政策效果已显现人口老龄化趋势加快总人口中适龄劳动力逐年下降 　　 2、高校扩招逐年提高的高校升学率导致我县大量适龄就业人口流失 　　 且我县是人力资源差出县流出的人力资源短期内很难回流差出差进难以平衡 　　 3、同类型工种工资差距较大如电焊工在苏南等经济发达地区每月工资达3500—4500元而在我县每月工资仅2000元左右数控车工在经济发达地区月工资为4000—6000元而在我县每月工资不足3000元这势必造成技术工人首选到经济发达地区就业 　　 4、县内企业利润空间狭窄不少企业由于是代工型生产靠加工费生存大幅提高员工工资及生活待遇势必影响企业利润甚至是无利可图一些企业无力提高工人工资及福利待遇面对开放的劳动力市场不敢竞争不能竞争不会竞争特别是一些过去招商中冲着我县丰富的人力资源优势而来的企业难以适应 　　 5、社会保险参保率不高我县定报企业用工总人数达10.56万人,但社会保险参保人数不足6万人出现了招不进、留不住的现象 　　 6、企业用工性别需求比例严重失衡女工需求过大男工需求相对不足造成了结构性缺工 　　 三、帮扶企业解决用工问题的措施： 　　 （一）实施“凤还巢”工程 　　 我县常年在外务工人员在15万人以上他们由本土走出在外打工多年已具备了一技之长由于家在本土亲缘、地缘、生活习惯、技能水平都能很快与企业“无缝对接”是我县经济建设中一支宝贵的生力军吸引这些外出务工人员回乡就业应成为企业招工的重中之重我们建议各级党委、政府和企业要利用中秋节、春节等节日召开外出务工人员及其亲属座谈会、联谊会靠感情留人的办法吸引他们回乡就业 　　 （二）调配外地劳动力资源 　　 赴经济欠发达地区招工也是解决我县企业缺工问题有效途径招工如招商以商引商招商效果最好同样以工引工招工效果最佳我们多次组织赴外招工最难的就是企业积极性还不高企业要抛弃看中眼前现实利益的旧观念不要指望一次招聘活动就能取得多大有成效但一次招聘活动就象一次播种几年以后就会收获一片绿色虽然招进来的员工由于文化水平、技能水平、生活习惯的差异短期内未必就能适应企业的需要但企业要放远眼光注重培养善待员工、关心员工留住一个员工就多一个宣传员；撵走一个员工就多一个反宣传的扬声器 　　 （三）加大“校企”对接力度 　　 目前留在县内的剩余劳动力数量不多有可能转移的1.8万人左右人力资源部门已在全县确立了24家定点培训机构长年性地对县内有就业愿望的剩余劳动力进行培训企业要经常性地与培训机构对接联系能争取培训机构的积极配合争取与明达职业技术学院、县职高、县职业中心校等培训“巨头”开展“订单式”培训千方百计多留住本地人才 　　 （四）改善企业用工条件 　　 1、要重视员工权益保护企业要采取有效措施大力推进集体工资协商制度有序合理的提高员工待遇提高企业用工劳动合同签订率扩大企业社会保险参保率 　　 2、要改善职工生活环境有条件的企业都要建设职工生活设施解决职工吃饭难、洗澡难、住宿难、交通难、娱乐难等生活难题,让职工安心上班尽心工作 　　 《关于我县企业用工情况的汇报》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看 　　 ? s;font-family:宋体;line-height:150%;color:rgb(0,0,0);font-size:14.0000pt;mso-font-kerning:0.0000pt;