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年度考核情况汇报 　　 　　年度考核工作是人事管理制度的基础内容,是绩效评价系统的重要组成部分下面百分网小编整理了年度考核情况汇报希望对你有所帮助 　　 　　正确评价农委机关公务员、事业单位工作人员的德才表现和工作实绩根据灵人发()33号文件精神结合我委实际现就年度考核工作的实施情况汇报如下： 　　 　　一、考核程序 　　 　　2、被考核人根据履行职责和完成任务情况填写《年度考核登记表》 　　 　　3、主管领导在听取群众意见的基础上通过民意测评评出考核等次 　　 　　4、对拟定优秀等次的人员在本单位公示 　　 　　5、由单位将拟定考核意见反馈给被考核人被考核人在考核表上签字 　　 　　6、单位填写《年度考核结果审核表》和《被考核人简明情况登记表》 　　 　　二、考核结果(参加考核人数398人优秀44人合格354人未考核1人) 　　 　　1、机关参加考核人数20人优秀3人称职17人 　　 　　2、委直财政拨款事业单位(植保站、土肥站、特色农业指导站、农业技术推广中心、农业综合执法大队、种子管理站、农广校)参加考核人数51人优秀8人合格43人 　　 　　农科所、良种尝绿肥尝棉种场参加考核人数210人优秀15人合格195人未考核1人 　　 　　3、乡镇农村经济技术工作站参加考核人数117人优秀18人合格99人 　　 　　市委组织部： 　　 　　根据上级文件精神根据《机关公务员考核规定(试行)》的规定作为比较系统、全面、正规的一次考核我市精心组织加强领导目标明确程序规范突出抓好四性：即严肃性、实用性、性民主性扎扎实实组织好公务员年度考核工作现将有关年度考核情况汇报如下: 　　 　　一、加强组织领导认真学习贯彻落实 　　 　　《公务员考核规定(试行)》是公务员考核的重要依据是正确评价公务员德才表现和工作实绩的基本程序和重要方法对于建设高素质的公务员队伍促进勤政廉政提高工作效能具有重要的导向作用 　　 　　市委组织部、市人事局关于做好全市公务员年度考核工作的通知下发后领导班子成员及时进行了学习认真研究了做好全*年度工作总结及年度考核工作的意见和安排成立了********年度考核工作领导小组按照市委组织部的要求具体负责做好年度考核的各项事务工作 　　 　　二、组织传达贯彻明确目标要求 　　 　　***召开全体大会组织认真学习******号文件吃透精神、把握方法、完善程序对年度总结工作的时间、内容等做出了明确的要求***同志做了动员讲话要求机关严格按照《公务员考核规定(试行)》的要求精心组织、扎实抓好年度考核工作全体干部职工要结合年度工作目标的完成情况以及抗震救灾、迎接奥运、“三城联创”等活动中的表现实事求是总结一年来的工作肯定成绩、总结经验、找出差距、定出措施从德、能、勤、廉等方面重点检查承担的各项工作目标、任务指标的完成情况;检查转变作风、提高效率、加强自身建设的情况;检查以单位为家、和睦相处、团结共事的情况;检查遵守规章、令行禁止、清正廉洁的情况每个人都要按照要求认真准备个人述职述廉材料撰写比较详细的发言提纲 　　 　　三、精心组织考核工作程序规范 　　 　　经过精心的准备我*集中时间认真地开展了年度工作总结及年度考核工作召开全体干部职工大会采取分科室个人逐一述职和科长代表科室大会述职的方法全面回顾了全*和干部职工个人一年来的工作情况在全面总结工作的基础上按照四个等次采取无记名投票的办法进行了民主测评全室应参加测评**人实际参加测评**人发出测评票**张,收回测评票**张**张为有效票*张为无效票 　　 　　四突出抓好四性工作措施扎实有效 　　 　　(一)领导挂帅突出考核工作的严肃性 　　 　　为了准确评价我局公务员的德才表现和工作实绩切实加强执法队伍的管理提高所属人员的执法素质局党组对这次考核工作十分重视一是局党组就年度公务员考核工作召开了专题会议研究部署年度考核工作党组书记张利同志就如何公平、公正、严肃、地搞好年度考核工作发表了重要意见这次会议为我局年度考核工作的顺利进行了奠定了基础;二是局机关成立了由张利局长挂帅的“考核委员会”局长张利任考核工作委员会主任副局长刘作铭任副主任委员有：副局长崔大华、副局长张红、纪检组长高喜跃、助理调研员孙玉锋、政治处处长周钦秀、机关党委专职副书记付子竣法规处处长侯文年、督察大队政委孟新光并设置了考核工作办公室政治处处长周钦秀为考核工作办公室主任并负责制定了《太原市城市管理行政执法局年度考核实施方案》和《太原市城市管理行政执法局年度考核计划》三是组织集训提高考核人员的施考能力元月19日在考核办公室主任周钦秀同志的主持下召集各单位秘书科的同志们进行了为期一个上午的集训这次集训主要进行了三个内容的学习：第一个内容是：进一步学习理解太原市人事局《关于做好二0