论对女性就业歧视的法律救济.docVIP

. . . . . PAGE 学习参考  论对女性就业歧视的法律救济 【内容摘要】在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就业的行为。因此完善对女性就业歧视的法律救济，已是当务之急。本文着重分析了我国当前的女性就业歧视法律救济制度的缺陷，并就如何完善我国女性就业歧视的法律救济提出了相应对策。 【关键词】女性就业歧视 法律救济 问题 对策 在中国现存的各种就业歧视中，对于女性的就业歧视尤为严重，突出地表现在就业机会不平等、退休年龄及退休金待遇不平等、男女同工不同酬、岗位性别隔离等方面。虽然歧视现象如此严重，可是我国几乎没有关于女性就业歧视的诉讼案件，女性平等就业处于一种有权利无救济的状态。“无救济即无权利”，如果不加紧完善我国对女性就业歧视的法律救济制度，我国女性的平等就业权就只能是一纸空文，无法运用法律手段打击劳动力市场上的各种歧视女性就