汉高启动全球数字化技能升级计划.doc

Henkel AG Co. KGaA Page PAGE \* Arabic 4/ NUMPAGES \* Arabic 4 新闻稿 Page PAGE \* Arabic 1/ NUMPAGES \* Arabic 4 2019年3月28日 公司如何为未来做准备 汉高启动全球数字化技能升级计划 杜塞尔多夫——为满足数字化对员工提出的挑战和要求，汉高为全球53,000名员工推出了数字化技能升级计划。公司目前正在评估员工们对数字化的认知以分析现状。这是新数字化培训项目的基础，明确针对未来的业务需求。 “在挑战性和动荡性日益加剧的环境中，我们需要保持领先地位。数字化对我们的工作环境产生了巨大影响。”汉高全球人力资源企业高级副总裁Sylvie Nicol说道，“我们需要了解公司当前的状况，以便系统地提高员工的技能。这就是为什么我们与首席数字官及其团队联手在公司上下推动这项计划，这将极大地支持汉高的数字化转型。” “数字化转型为我们提供了加强和扩展全球业务的机会。只有当整个组织拥有正确的思维方式和知识来共同推动这一转型时，数字化的积极作用才能充分被利用。”汉高首席数字官、 Henkel X创始人Rahmyn Kress博士说到。 如何帮助全球范围的员工提升技能 汉高引入了一种新方法，在全公司范围推行全球数字化技能升级计划。第一步是对现状进行深度分析。通过在线匿名自我评估，汉高将评估员工的数字化技能。其中包括以趣味性的方式测试员工的基础数字化知识（Digital BaseFit）以及针对特定工作岗位的专家级数字化技能评估（Digital ExpertFit）。这些评估结果有助于汉高了解员工的数字化能力以及他们需要什么样的培训。 汉高与H-Farm共同开发Digital BaseFit，H-Farm是一家创新中心，创建了 maize.PLUS创新型在线体验平台，旨在帮助专业人士培养创新驱动的思维模式。该平台提供个性化评估和学习，有助于探索技术、消费趋势、新型工作方式和其他相关业务。 针对Digital ExpertFit，汉高与 埃森哲咨询公司合作，为每个“职能类别”（例如市场、销售、IT或人力资源）开发了专门的数字化能力框架，该框架框定了面向未来的行业人才标准。在开发过程中，人力资源部与首席数字官及其团队，以及业务和职能部门的领导均参与其中。每个员工组将完成在线匿名自我评估。根据评估结果，汉高将为其提供定制化培训建议，与框架中包含的“未来型人才知识储备”相匹配。培训将侧重于分析、电子商务，以及寻找未来劳动力等方面。 量身定制的个性化学习平台 数字化技能和知识的针对性培训将在 一个新的学习平台上提供，该平台已经推出，以支持所有员工的数字化学习之旅。汉高与 Cornerstone共同开发平台，Cornerstone是在线人才管理软件领导者。员工将受益于这一直观的平台，该平台提供引人入胜的学习体验和真正个性化的内容，可以鼓励员工不断提升技能并按需学习，同时完美地响应用户的个性化需求。 “在这个转型过程中，我们的员工是关键。我们希望确保员工拥有所需的数字化技能和知识——无论是现在还是将来。”Sylvie Nicol说道。“我们拥有一支高度多元化的全球团队，囊括了5万多名具有不同背景和工作经历的员工，推动这一变革是一项巨大挑战。它不会在一夜之间发生，而将是个持续三到五年的过程。”