- 1、本文档共23页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端
11/8/2019 教师奖励性绩效考核工作实施方案详解 - 百度文库
【填问卷赢百度文库VIP】
现 邀 请 您 参 加 互联 网学 习状 况 专 项 调
研 ,调研采用匿名方式 ,调研结果只用
于 科 研 以 间接 提 供 决 策 支 持 与 社 会 服
首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心
务 ,请如实、客观地填写。我们将从有
效 问卷 中抽取 30份送百度文库VIP会员
百度文库 教育专区 职业教育 其它 沛县正阳小学 卡,欢迎猛戳...
沛县正阳小学
教师奖励性绩效考核工作实施方案 查看详情
教师奖励性绩效考核工作实施方案
为了全面贯彻上级绩效工作考核制度,切实做好学校奖励性绩效工资分配
为了全面贯彻上级绩效工作考核制度,切实做好学校奖励性绩效工资分配
工作,维护广大教职工的切身利益,确保教师队伍的和谐稳健发展,充分发挥绩
工作,维护广大教职工的切身利益,确保教师队伍的和谐稳健发展,充分发挥绩
效工资的激励机制,调动教职工的积极性和创造性,优化教师队伍,强化岗位责
效工资的激励机制,调动教职工的积极性和创造性,优化教师队伍,强化岗位责
任制,根据县文教体局的教师绩效工资考核意见和国务院 《关于义务教育学校实
任制,根据县文教体局的教师绩效工资考核意见和国务院 《关于义务教育学校实
施绩效工资的指导意见 (试行)》等文件精神,结合我校实际,制定我校绩效考
施绩效工资的指导意见 (试行)》等文件精神,结合我校实际,制定我校绩效考
核实施方案如下:
核实施方案如下:
一、指导思想
一、指导思想
以绩效工资实施为契机,建立科学规范的分配机制,坚持多劳多得、优绩优
以绩效工资实施为契机,建立科学规范的分配机制,坚持多劳多得、优绩优
酬的原则,绩效工资重点向班主任、一线骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。
酬的原则,绩效工资重点向班主任、一线骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。
促进教职工扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,进一步促
促进教职工扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,进一步促
进我校精品化、制度化、科学化管理,构建和谐学校,办好人民满意的教育。
进我校精品化、制度化、科学化管理,构建和谐学校,办好人民满意的教育。
二、基本原则
二、基本原则
您可能关注的文档
最近下载
- 小学四年级语文上册课堂作业(书籍版).pdf VIP
- (高清版)T 19964-2024 光伏发电站接入电力系统技术规定.pdf VIP
- TB∕T 1632.2-2014 钢轨焊接 第2部分:闪光焊接.pdf
- 关于幼儿“告状”行为及其指导策略的研究.docx
- 边坡治理设计合同.docx
- 过年习俗课件.pptx VIP
- 07SG359-5(无水印免积分).pdf
- 阿尔茨海默病患者日常生活能力和精神行为症状及认知功能全面管理中国专家共识.ppt VIP
- 党纪学习教育个人问题检视清单及整改措施(“学纪”、“知纪”、“明纪”、“守纪”四个方面各十条问题和整改措施).docx VIP
- 初中数学名师工作室工作总结PPT.pptx
文档评论(0)