团务基础知识与怎样开展好共青团工作定稿.pptVIP

祝大家 快乐工作、幸福生活，过得精彩 ！ （2）紧紧围绕市场经济条件下社会中存在的各类组织的根本任务和功能，找准基层团的工作的切入点。 （3）根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，大胆探索和创新基层团组织建设的有效载体和途径。 （4）把团的有影响力的工作和活动与团的建设结合起来，善于把工作成效转化为组织建设成果。 （5）分析市场经济条件下各类经济组织的经济活动和商业模式的新变化，找到推动团建的有效途径。 加强基层团组织建设和基层工作中要注意把握的十条原则 加强基层团组织建设和基层工作中要注意把握的十条原则 （6）把发现和培养青年能人作为基层团建的前提性战略任务，选拔各领域的青年能人到团的岗位。 （7）把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”，既关注青年成长发展中的“大事”，又关注青年工作生活中的“小事”。 （8）坚持团的工作中形成的好做法，对好的工作项目要连续抓、持久抓。 （9）充分尊重基层的创造力，鼓励基层积极探索、大胆创新。 （10）先帮助青年成立交流性组织，再在具备条件的青年组织当中探索成立团组织。 （六）争做魅力团干部 团干部是团组织的骨干与核心 团干部是青年利益的忠实代表 团干部是党和国家干部队伍的 重要后备力量 团干部是党政团青联系的纽带 共青团干部应具有的素质 一、政治素质 二、道德素质 三、知识素质 四、能力素质 五、心理素质 六、身体素质 胡锦涛总书记对 团干部 提出了三点要求（在团十五大上） 忠诚党的事业； 热爱团的岗位； 竭诚服务青年。 胡锦涛同志 （团的十六大） 对团干部提出了三点要求: 一是政治上要过硬。 二是作风上要扎实。 三是自律上要严格。 ★20岁成为北京大学第一位直选产生的学生会主席，大家想想，北京大学可是中国最高学府，思想和文化、言论氛围非常活跃，20岁能被学生直选为学生会主席，一定有其过人之处，也就是说最起码在学生心目中有威信，有号召力，有领导能力，否则如何与同学一同努力，一同奋斗，一起追求进步呢？又如何协调学校作好各项工作呢？可见20岁的陆昊思想素质就高，就有组织协调能力。 魅力团干领军人物 陆昊 原团中央书记处第一书记 ★27岁成为北京市最年轻的国有大型企业的“一把手”，在接手北京市制呢厂的时候，陆昊面临的是一个烂摊子，5000人的生计托付给了这位北大学经济学系的高材生，经过努力，一个长期亏损的5000人大厂扭亏增盈。这说明了什么？企业要发展就要创新，企业要发展必须靠员工奋斗，否则扭亏增盈谈何容易，期间发表了重要学术文章《“当期效益”与国有企业活与死》，引起经济界的重视，可见27岁的陆昊具有企业管理专业经济知识，又有创新能力，更重要的是他能团结职工，号召职工一起艰苦奋斗。 ★而后陆昊同志担任中关村科技园区管委会副主任、主任，他在中关村领导了一系列探索性的创新活动：国内第一家有限合伙的投资机构，国内第一家不核定竞争范围的企业，国内第一家无形资产占注册资本金比例百分之百的企业，国内第一家外商与自然人合资的合资企业。众所皆知中关村被誉为“中国硅谷”，是中国最重要的创新基地，创新是与国际竞争的必备的条件，更重要的是领导人必须具备国际视野。 ★ 35岁担任北京副市长，主管商务、工业、外事(港澳)方面工作。有政府行政部门工作的经验。成为最年轻的副部级高官，这又成为媒体和政界热议的一个焦点。这样年轻担任如此高职，不仅在北京绝无仅有，在全国范围内也独此一例，海外媒体甚至一度热议此为“陆昊现象”。 综上所述，我们可以看出陆昊集思想素质高、号召力组织协调能力强、理论水平专业化高、创新性思维创造性表现突出、具备国际化视野于一身，这是陆昊魅力所在，更重要的是他脚踏实地，有基层的工作经验，肯和群众一起吃苦拼搏，这些优点是当今时代发展最需要的。 一、《魅力团干宝典》 二、《三个不可以、四个一定有》 形象，即引起人的思想或感情活动的具体形状或姿态。形象吸引法指个人通过精心设计自己的仪表、仪容、仪态，利用人的视觉功能来吸引团员青年注意的方法。在晕轮效应和首因效应的共同作用下，塑造一个良好的形象就成为了提升个人魅力的第一步。形象吸引法将形象分为“形态”“姿态”和“神态”，并以“三态”为三个维度，从衣着、化妆、举止、神态等方面提升自己的魅力。 《魅力团干宝典》 1、形象吸引法 语言是人类所特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象，由语音、词汇和语法构成一定的系统。在语言感染法中，我们强调的主要是有声语言。语言感染法，即是要掌握准确得当的语言，训练自己的口才，按照诚挚、合境、得体的原则，使得“词能达意，语能传神”，进而凭借自己出色的表达能力、表达方法来增加个人魅力，用语言魅力吸引青年，凝聚青年，引导青年。 2、语言法 发生这种事，